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“架构式”绩效管理体系设计之因人因事而动，构建“多元互动”绩效管理结构

文章作者：张成春文章分类：人力资源

绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效行为方向和目标，以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解，“多元互动”绩效管理结构起到了“架构式”绩效管理体系的“加固作用”。绩效管理...查看详情>>

“人力”与“资本”的风险管理

文章作者：张成春文章分类：人力资源

人力资本投资人力资本投资从企业财务管理的角度看，人力资本投资是指企业投资在人力资本上的各种支出（包括货币投入和非货币...查看详情>>

笑谈人力资源从业者的三层境界

文章作者：张成春文章分类：人力资源

本人从事HR十数年，阅人力资源从业者无数，细细品来，人力资源从业者的境界可分成三层。本文纯属笑谈，甚是极端，年轻气盛者，请绕行，勿理会！人力资源从业者的三层...查看详情>>

树立正确的薪酬观职业发展才能辉煌

文章作者：孟森文章分类：个人修炼

最近与几位年轻的员工交流，都谈到待遇问题，表现出薪酬低，尤其是刚毕业的学生，把薪酬看的很重。下面是我和一位同事的交流。一位同事谈到自己在原来在上海做销售每月工资7000多，到了这里不到2000，有些心里的落差...查看详情>>

营销创新中的另类思考

文章作者：沈菏生文章分类：市场营销

在当前市场环境下，关于营销的各种新观念新理论真是漫天飞舞，让你目不暇接，无所适从。营销其实很简单，无非就是围绕着“买与卖”之间相互关系而展开的系列活动。创新首先要重新审视“买与卖”之间的相互关系，其次要低成本的做...查看详情>>

工业品市场经理，在反省中成长

文章作者：叶敦明文章分类：市场营销

工业品市场经理最为重要能力之一，便是协调。协调的对象是人，人的因素变化最大，很难有一套固定的模式可以包打天下的。即使你一个资浅的工业品市场经理，打交道的人数、信息的复杂性、专业知识积累、团队能力修炼，会把你压得喘...查看详情>>

跟《七武士》学领导艺术

文章作者：叶敦明文章分类：企业管理

黑泽明的《七武士》，武士的英雄主义淡了很多，群体心理和领导艺术，却着墨颇多。毫无疑问，勘兵卫这个久经沙场的老兵，自然是众武士的精神领袖和行动指挥者。武士是帮山民抗击山贼的，武士只有七个，而组织起来的山民，数量达到...查看详情>>

刘杰克谈从优酷土豆合并谈竞争品牌的竞合关系

文章作者：刘杰克文章分类：企业战略

3月13日，优酷和土豆共同宣布，将以100%换股的方式合并，新公司名为优酷土豆股份有限公司，土豆网将退市。这对于视频行业竞争了六年的宿敌，就在去年岁末还上演过一场火药味十足的版权大战，如今却以谁都没有想到的方式就...查看详情>>

一团“和”气做管理

文章作者：沈菏生文章分类：企业管理

市场如同江湖，各企业就是江湖中的门派，企业的管理理念和方法就如同各门派的武功，虽然形式不一样，但内在的规律和原理是相同的，其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员选择什么样的管理规律，并按其规律办...查看详情>>

“和谐”管理下的分工和配合

文章作者：沈菏生文章分类：企业管理

和谐管理的思想讲究分工与配合，有分才有合，分工是基础，配合是分工后的必要步骤。各安其位就是大家各司其职、都有专门领域，而不至于让企业的管理运作“乱成一锅粥”。管理的目的就是要最大限度的整合企业资源，让企业运作紧张...查看详情>>

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