杨再友讲师：

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杨再友讲师

杨再友

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富士康“连跳”背后的人力资源管理反思

.......八连跳、九连跳、十连跳，2010年以来，不断发生的员工跳楼自杀，一次次把富士康推到舆论的风口浪尖，我们每个人都在询问，社会怎么啦？富士康怎么啦？5月21日早晨打开电脑，正好查看和整理了一些有关富士康员工“九连跳”的资料，准备写点什...查看详情>>

企业如何应对核心人才的流失？

在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心人才是一名大学生，通过企业三年来的培养，现在完全是企业的核心技术骨干...查看详情>>

人力资源管理将迎历史性变革

透过两会传递出的各种讯息，让我们强烈的感受到中国社会的发展和时代的变迁，改革开放30年来，中国逐步进入了改革发展的深水区，各种变革将会接踵而至。作为企业经营者和人力资源管理者，我们应该敏锐的感受到时代变革的气息，积极面对挑战，抓住机遇，顺应时代...查看详情>>

杨再友：人力资源管理将迎历史性变革

透过两会传递出的各种讯息，让我们强烈的感受到中国社会的发展和时代的变迁，改革开放30年来，中国逐步进入了改革发展的深水区，各种变革将会接踵而至。作为企业经营者和人力资源管理者，我们应该敏锐的感受到时代变革的气息，积极面对挑战，抓住机遇，顺应时代...查看详情>>

绩效激励——不能激励了个人，损害了团队

绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具，作为一种先进的管理理念和管理方法，不可否认，绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而，由于很多企业的管理者对绩效管理的认识和了解并不深刻，因此，在推广应用的过程中出现...查看详情>>

杨再友：企业管理咨询的新发展——嵌入式指导型咨询

根据国际机构公布的各主要国家（大约46-49个国家）竞争力排行榜看，中国的整体竞争力这几年始终在30名左右徘徊，从8项分指标的排名看，中国的“国内经济实力”一项已经排进世界前3名，但中国企业效益竞争力的排名却一直很低，以1999年的数据为例，“管理水平”一项排倒数第二名（47位）...查看详情>>

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