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朱洪：如何设计员工个人的考核指标-四维度思考法
绩效管理工作是人力资源管理中的难题，而考核指标的设计又是绩效管理工作中的难点。有很多客户多次提出这个问题，现简单介绍如下： 抛开平衡计分卡办法，仅就员工个人作为被考核者时，其个人的考核指标设计，应从以下四个维度来考虑： 一、从岗位说明书中提炼 二、从整体至团队、及至个人进行...
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