寇家伦讲师：

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寇家伦讲师

寇家伦

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联系电话： 010-85805097 张老师

常住城市： [ 北京 ]

寇家伦：何谓“职业经理人”

随着社会化分工与职业化进程的加快，职业经理人的定义依然是学术界没有定论的问题。笔者认为职业经理人是为资产所有者服务，接受资产所有者的委托，为其代为管理或运营事业，并确保资产所有者的资产能够保值、增值为职业的人士；由于这些人士一般在企业中担任不同层级与职能部门的管理者所以称之为职业...查看详情>>

寇家伦：某上市公司领导力开发项目案例

某上市公司领导力开发项目案例 ×客户背景Ø 该公司是成立于20世纪50年代末期，改革开放使该公司走上快速发展之路。1992年率先实行股份制，由国营成功地改组为股份制企业。通过一年多的规范运行，1994年公司股票在深圳证券交易所正式挂牌上市。企业性...查看详情>>

寇家伦：基于企业战略的个性化培训体系

传统的培训计划是自下而上形成的，人力资源管理部门发挥的是组织作用，培训计划组织，培训活动组织。传统做法的最大问题在于企业内的员工完全根据自身的兴趣，爱好和发展的需要选择培训课程，很难与企业战略、企业发展目标或管理目标进行对接，这就造成了大量培训经费与精力的浪费。最重要的是培训工作...查看详情>>

寇家伦：中国企业大学短命的六大原因

1. 忘记了出发的方向很多企业大学的功能目标不明确，某些企业大学豪华的硬件环境和数十上百亩的占地面积，告诉我们这些大学只是源于盲目攀比的产物，我们很难发现中国的企业大学是从战略发展角度上设立和设计的，企业大...查看详情>>

寇家伦：人才选拔七步曲

1. 选拔指标分析与定义选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些？然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解？最后我们还应该知道每个指...查看详情>>

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