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 激励方案班 |
| 主讲讲师：朱会友 课程分类：人力资源培训类 课程天数：3天/2晚 |
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【课程简介】
张总是某模具公司总经理，张总公司有个技术专家李某，技术能力非常强，张总期望他多帮公司培养技术人才，公司通过人才培养津贴各种手段为李某增加人才培养方面的收入，但是李某不愿意培养人才，觉得自己赚钱够花就行...查看详情>> |
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| 目标流程方案班 |
| 主讲讲师：朱会友 课程分类：人力资源培训类 课程天数：3天/2晚 |
| 【课程简介】
李总是某商贸企业总经理，有一次在总裁班听朱老师的课程，跑来向朱老师请教：“为什么公司的销售额一直都在增长，但是企业的利润在不断缩水”？朱老师问了李总几个问题之后，终于发现了这其中的奥秘，销售团队为了提高销...查看详情>> |
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| 企业基业长青的人脉构建 |
| 主讲讲师：赖建明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
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本专题主要讲授微妙复杂的企业人际环境，以及企业做大做强做久的人脉构建方法与技巧。
一、微妙复杂的企业人际环境
二、企业内部人际关系协调
（一）对上负责，正确协调老板关系
（二）以和为贵，正确协调同事关系
（...查看详情>> |
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| 现代企业人才经营五步曲 |
| 主讲讲师：魏志峰 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 课程介绍
经营企业就是经营人才，但中国企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌并存。如何形成人才经营的系统思维，从人才赖于存在的组织平台构建到人才识别、人才积聚、人才激励，再到人才复制都已成为企业中、高级管理人员必备的...查看详情>> |
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| 人力资源平衡计分卡BSC沙盘模拟训练 |
| 主讲讲师：刘宝霖 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
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授课形式：（经营模拟、沙盘推演、市场模拟、分组竞争、角色扮演）
学员对象：CEO(总裁/总经理)/CFO（财务总监）/COO（运营总监）/CIO（信息总监）/CHO（人力资源总监）及CXO（其他企业中高...查看详情>> |
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| HR系列精品课（六）：企业中高级人才面试的组织与实施技巧 |
| 主讲讲师：梁占海 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 课程6：《HR系列精品课（六）：企业中高级人才面试的组织与实施技巧》
一、企业受众：
1、企业总经理、人力资源总监、人力资源经理；
2、招聘经理、招聘专员；
3、企业各层级面试官；
4、MBA学员。
二、...查看详情>> |
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| HR系列精品课（五）：企业中高层激励、绩效考核体系建立与实务 |
| 主讲讲师：梁占海 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 课程5：《HR系列精品课（五）：企业中高层激励、绩效考核体系建立与实施思路》
一、企业受众：
1、企业总裁、HR总监；
2、企业人资经理、绩效考核经理、薪酬经理等；
3、MBA班学员。
二、课程收益：
1...查看详情>> |
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| HR系列精品课（一）：校园招聘实操要领、常见误区分析与面试 |
| 主讲讲师：梁占海 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 课程1：《HR系列精品课（一）：校园招聘实操要领、常见误区分析与面试技巧》
一、企业受众：
1、企业总经理、人力资源总监、人力资源经理；
2、部门经理、招聘经理、招聘专员；
3、校园宣讲主持人、宣讲人员；
...查看详情>> |
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| HR系列精品课（二）：企业高绩效培训体系的搭建与商学院的建立 |
| 主讲讲师：梁占海 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 课程2：《HR系列精品课（二）：企业高绩效培训体系的搭建与商学院的建立》
一、企业受众：
1、企业总裁、总经理、副总经理等高级管理人员；
2、企业大学校长/副校长、商学院院长/副院长；
3、HR总监/经理、培...查看详情>> |
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| 组织管控体系设计与优化实务 |
| 主讲讲师：易生俊 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
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课程背景
随着公司规模急剧扩张，组织架构如何与公司战略匹配？公司总部和下属单位定位不清，职责不明，该如何解决？企业应当如何发挥所属单位的协同效应，进行合理的资源配置？为什么公司内部工作相互重...查看详情>> |
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