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 人力资源管理三大核心机制建设 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v人力资源管理机制与企业经营管理
v人力资源管理支撑机制
v人力资源管理目标与责任机制
v人力资源管理竞争与淘汰机制
v人力资源管理报酬与激励机制
v企业主管与人力资源管理机制
v主管工作能力评估维度
v三...查看详情>> |
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| 企业人力资源管理战略性定位 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v企业战略实施与人力资源管理的关联性
v市场经济条件下人力资源管理的发展方向
v现代企业人力资源管理定位
v企业发展战略与人力资源管理
v企业战略性人力资源管理困惑
v国际化人力资源管理发展态势
v世界著名企...查看详情>> |
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| 中小企业规范化管理导入实施简易操作法 |
| 主讲讲师：舒化鲁 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 一轮金融危机袭来，一批又一批中小型企业惨然倒下，没有倒下的，好多也是在苦苦挣扎，也不知道倒闭的厄运什么时候敲门，老板忧心，员工恐惧……为什么中小型企业就这么不经风雨？为什么中小型企业就这么经不起外部环境变化的打击？原因是...查看详情>> |
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| 绩效考核方法创新技巧 |
| 主讲讲师：舒化鲁 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 【课程背景】绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对它的关心，甚至会超过对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。在企业管理发展所面对的问题中，最核心的问题是管理，而管理过程中最关键的环节却是绩效考核，并且最难...查看详情>> |
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| 企业规范化管理实施技术和方法 |
| 主讲讲师：舒化鲁 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 一、课程背景世界金融海啸，出口受阻，国内原料涨价，加之节能减排和新劳动合同法的实施，滴滴点点都像冰砣砸向鲜艳的花朵，把管理粗放的企业推向了困难的深渊，甚至使之淘汰出局。企业究竟怎样才能走出寒冬，突围的出路在哪里？企业如何...查看详情>> |
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| 招聘与面试技巧 |
| 主讲讲师：曾江涛 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 第一节、互动时间：面试中经常遇到的难题分析
第二节、面试前奏曲：员工价值评判标准----什么样的员工是有价值的员工
第三节、招聘人员对招聘工作的新认识1、招聘工作的意义2、打破传统招聘的误区：要聘更要招3、招聘在整个...查看详情>> |
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| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲讲师：曾江涛 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 前言：观念转换----成功的管理者首先应该是成功的人事管理者第一节、现代人力资源管理介绍1.分析：人力资源的资源性与人性2.贯穿人力资源管理的一条主线：员工价值的分析与理解---态度、意识、能力3.人力资源管理的主要内容...查看详情>> |
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| 工作规划与时间管理 |
| 主讲讲师：曾江涛 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 第一讲、管理者的工作现状分析1.自测：你的时间管理能力如何2.你是不是经常在“救火”？3.你是如何规划工作的？
第二讲、实用的四代时间管理理论和应用1.第一代时间管理——不要忘记工作 为什么要用笔记本 其它不会忘记工作...查看详情>> |
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| 员工职业心态塑造 |
| 主讲讲师：曾江涛 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 第一讲、优秀员工的标准是什么？ 讨论：优秀员工的标准？ 态度、能力，哪一个更重要？ 失败员工的致命缺点 心态决定一切----要具备职业心态 优秀员工应具备哪些职业心态？
第二讲、职业心态之一：感恩的心态 80后员工的成...查看详情>> |
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| 《慧眼识鹰才》——有效招聘与人才甄选技巧系列课程 |
| 主讲讲师：刘武 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 第一章、正确地认识现代企业的招聘1、招聘的内涵2、招聘的重要性与作用3、招聘成本4、错误招聘带来的成本与风险
第二章、人力资源规划与人员需求分析1.企业战略规划与人力资源规划的关系2.人力资源规划的主要内容3.人力资源...查看详情>> |
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