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精细化的KPI指标体系设计

主讲讲师：张青课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

课程概况： 1、课程时数：7小时（1天） 2、课程对象：企业中高层管理干部 3、主讲老师：张青 4、培训方式：讲授、案例分析、小组练习、互动问答等培训收益：帮建构关于价值创...查看详情>>

基于胜任力的绩效管理技术

主讲讲师：张青课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

第一讲导论：绩效管理的精义何在一、成功的企业经营管理经二、什么是绩效管理三、员工执行力三要素四、绩效管理系统的9大功能五、如何建立起绩效和员工开发的持续循环第二讲年度经营计划书编写实务...查看详情>>

基于绩效的人性化激励体系设计

主讲讲师：张青课程分类：人力资源培训类课程天数：3天

课程开发背景顺应人性的管理才是最好的管理，那么，何谓“人性”呢？我国自古就开始对“人性”有了大量的研究。战国时的荀子提出“人性本恶”理论，强调道德教育的必要性；孟子则倡导“人性本善”，认为人与生俱来的具备“良知”和“...查看详情>>

高绩效团队的建设与管理

主讲讲师：张青课程分类：综合管理培训类课程天数：2天

课程概况： 1、讲师：张青 2、课时：12小时 3、培训方式：采用理论讲授、案例研讨、小组练习、互动问答等方式。课程大纲：第一讲导论带领团队走向成功的阶梯一、为什么现在需要一支新型的团队...查看详情>>

年度经营计划的制定与执行

主讲讲师：张青课程分类：综合管理培训类课程天数：1天

培训收益 1、通过三个战略目标规划及执行模型的应用，及时您的企业过去从来没有做过战略规划，也能引导您即能快速的找到企业的大方向，还能把战略目标量化分解。 2、学习如何将经营策略与年度目标相衔接，进而使部门行动计划与经...查看详情>>

压力与情绪管理

主讲讲师：聂振亚课程分类：综合管理培训类课程天数：1天

一、课程介绍：面对压力，是步步为营，化压力为动力；还是心力交瘁，抑郁不振？本课程将帮助你重新认识自己，学会分析并正确理解自己工作和生活中的情绪及压力，学会处理不良情绪的方法，缓解压力，用健康、愉悦的情绪感染他人，从而实现...查看详情>>

公司商业秘密保护和员工保密意识培养

主讲讲师：聂振亚课程分类：员工管理培训类课程天数：1天

课程目标：1.了解有关商业秘密、知识产权、反不正当竞争法等方面的法律知识、作用和意义；2.培养企业干部和员工基本的是非判断能力，掌握维权和保密防范技巧，能够依法维护企业的商业秘密、知识产权等智力成果权；3.守法、守信誉，...查看详情>>

中层经理人核心能力提升训练

主讲讲师：聂振亚课程分类：综合管理培训类课程天数：2天

◇课程背景curriculumbackground 如何使自己成为一个优秀的职业经理人？优秀职业经理人须具备哪些良好的职业素养？什么是职业素养？就是一个经理人的核心能力。基于绩效与激励为核心的中层经理人管理技能...查看详情>>

非人力资源经理的人力资源管理

主讲讲师：聂振亚课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

前言在企业中真正从事人力资源管理工作的执行者应该是各层级的经理主管，因此我们必须强调让各直线部门的主管了解和掌握人力资源管理的基本知识。但是，对于这些主管，由于他们的工作性质所决定，又没有必要对这部分知识了解得过于详细和...查看详情>>

营业厅综合管理技能提升培训

主讲讲师：王维玲课程分类：综合管理培训类课程天数：2天

适用对象：营业厅经理、骨干员工课程时间：3天课程目标：了解营业厅现场管理的管理角色、承担的管理职责以及承担这种管理职责必备的管理技能要求和发展途径;掌握正确的服务意识、服务心态、服务技能，做好服务掌握有效管理、沟...查看详情>>

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