1、相信大多数人，随着年龄的增长，会越发体味到工作带给自己的快乐，这大概是通过青壮年时期的奋斗，马斯洛5层次需求理论中下面4层次的需求，已得以满足了，这时，就开始挑战自我价值实现的目标了。被需求，相信是每个人的本能之一，这是人性中天使面的重要体现。所以，很多人退休后，会得退休综合症。

 

2、一个人成就的大小，很大程度上取决于企图心的大小。一个中层领导有强烈的企图心要影响上司来促进组织的变革时，他在上司面前就表现出了领导力，这种领导力叫非权威影响力。当你发现自己有这种较强的领导潜质，同时发现自己的上司是个扶不起的阿斗，还留在这个组织里，对你的职业生涯来说，是个杯具。

 

3、今天很高效的完成了好几件事，自己赞一个。很多时候，用对方法，比努力更重要！

 

4、好为人师的人格特质+学习能力+创新能力+勤奋=一名好讲师：）

 

5、智慧的制定发展计划，意味着在清晰是什么创造了当前价值的同时，还能通过价值构造力的明确，能为未来价值的创造打下基础。做个智慧的职场人，抵挡住眼前小利的诱惑，有所为，有所不为：）

 

6、学习，不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的泉源。要想让我们的工作和生活变得更有意义，我们首先得去除妨碍我们激情迸发和学习上的障碍。如何做到呢？答：首先，立志、定目标；其次，进行有效的知识管理。

 

7、职场人，如何避免陷入职业倦怠？如何使自己的职业生涯在快乐中得以持续发展。建立起你的职业使命吧！要想在工作中品味到真正的快乐，应有一个高于名利的职业使命，以使命做基础，推演出你的从业准则（职业价值观）、找到达成使命的关键成功因素，你就可以制定自己的职业发展路径了。

 

8、对一个漂在江湖的培训讲师来说，建立起了自己的职业使命，就不会被培训市场上炒作的热门课题牵着鼻子走，会静下心来，做深入的课题研究。有可这个基础，至于是选择继续做讲师、还是到企业做一名管理者这个问题，只是个理论服务于实践的不同途径而已，都不碍使命的达成。

 

9、吴孟超，工作到87岁，今年有90岁的高龄了，看起了顶多80来岁；杨丽萍，54岁了，还上春晚跳舞，看起来就30多岁；国家的二位最高领导人，今年70岁，也还在工作，但他们看起就有70多岁了。结论:相由心生呀，做技术性工作的人，工作性质单纯，更容易从工作中收获快乐！

 

10、“人”字，一撇一捺，互相支撑。在你的工作生活中，你撑起了谁？谁又撑起了你？你生命的价值，是由你能撑起他人的力度决定的，故曰：“人，善于被利用，才能产生价值”！