试论企业外派训练师与企业未来发展

就现代企业而言培训在企业的整个运作过程中都是起到了非常重要的作用，而做为连锁性质的餐饮企业培训工作就更加至关重要了。

培训能给企业带来的益处有三：其一、培训能够让企业的各层级职员补充其在日常业务运作中所需要的知识；其二、培训能够让企业的储备更多的适用型人才；其三、培训能够真正的促使企业的文化最大化的播撒。

培训师作为企业整个培训工作的主导“部分”，其在培训中所起到的作用也就不可小视。

作为培训师在企业的培训过程中首先其必须是能够灵活的把企业发展所需要的各种专业知识熟练掌握，并能够用较为灵活的方式表达出来，而在这样的过程中培训师就能够起到一个作用-----让企业所需的知识变的更加人性化。

其次培训师在培训的过程能够运作各中科学的方式和比较合理的培训教育游戏，引导参加学习的职员以一个更加平稳的心态来接受平日里所难以接受的现实问题，并运用轻松的环境让员工接受，故而就能够起到第二个作用----让企业的管理更加科学化，同时也促进企业的管理语言更加合理。

再者培训师能够以自身所具备的人格魅力去吸引职员对其的“拥护”，那么企业在管理职员的过程中范围目标就更加明确。

作为企业培训师队伍中的一个特置----企业外派培训师其在企业的培训工作中外开上述的几点特性之外还有如下特点和益处：

一、能够在企业所管辖的各分支机构中更大范围的传播企业管理理念和企业文化，杜绝企业培训工作的盲区；

二、能够让驻外的企业分支机构“及时”的感受到企业上层管理的关爱，同时也就从积极的一面树立了企业上层的良好管理形象；

三、能够让驻外分支机构适时和企业总部联系，更好的促进企业的内部管理良性循环；

四、如果是对外（加盟机构）培训的话，外派培训师首先能够让加盟业主对企业的实力更加依赖，同时能够让加盟业主从一个更加科学全面清晰的视角去审视企业，最后也能够引导加盟业主按照全局的整体发展规划科学的去运作自己的“天地”。

五、能够在各驻外分支机构中树立更加完善的学习心态，因为在未来企业发展的过程我们需要不断的对企业的人力资源进行必要的开导，从而才能够让企业的人力资源能够按照企业未来发展的速度去进行业务运作。

综上所述，企业外派的培训师能够运用自己的能力和技能特长在自己的工作范围内就让企业的未来能够更好的进行诠释，同时在工作过程外派培训师运用自身的工作魅力让企业驻外机构的人力资源更好的稳定，并能促进企业的驻外机构的管理在一定程度的进行自我完善，当然同时能够给予加盟组织坚实的理论支持也是其工作的重要成效之一。