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 舒化鲁分析员工管理的艺术：仅仅明辨必须明辨的是非 |
| 文章作者：舒化鲁 文章分类：人力资源 |
| 企业作为一个社会组织，众多的人聚集在一起，发生是非是不可避免的。同时，也会因为是非而影响人与人相互之间的关系，影响成事的人和条件的创造。这里的关键，就是老板和高层主管要明确一点...查看详情>> |
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| 新春招聘工作如何才能做好？ |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的...查看详情>> |
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| 任职资格体系的应用与意义 |
| 文章作者：黄飞宏 文章分类：人力资源 |
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任职资格体系的应用与意义
任职资格的定义
任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力，它是从称职胜任角度出发的，主...查看详情>> |
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| 我的HR管理原则是“红色的” |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：“人力资源管管理是企业的战略伙伴”
（HR&nbs...查看详情>> |
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| 谭小芳谈谈如何处理好组织冲突管理？ |
| 文章作者：谭小芳 文章分类：人力资源 |
| 如何处理好组织冲突与和谐问题是做好组织管理工作的一个重要环节，更是构建和谐社会的前提条件。组织冲突理论，简要分析了组织和谐产生的直接原因，提出了组织应如何实现组织和谐的主要方法...查看详情>> |
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| 闫伟分析员工因公司而加入，却因经理而离开 |
| 文章作者：闫伟 文章分类：人力资源 |
| 近日，下面这篇文章在微信里传的很火，道理很简单，这是中国企业所有的问题，中层管理不解决好，企业一定会出现问题。这篇文章只是提出了问题，中层问题该如何解决?干部到底该如何培养?我...查看详情>> |
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| 蒋小华谈谈人才选用育留之人才标准 |
| 文章作者：蒋小华 文章分类：人力资源 |
| 既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。百度百科中...查看详情>> |
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| 谭小芳谈谈员工压力管理与豆芽菜理论 |
| 文章作者：谭小芳 文章分类：人力资源 |
| 心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；有了石头的压力，豆芽才会长得又白又胖，味...查看详情>> |
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| 谭小芳谈谈怎样才能让员工自我管理？ |
| 文章作者：谭小芳 文章分类：人力资源 |
| 自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。也...查看详情>> |
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| 蒋小华谈谈有效沟通培训：为啥沟通不畅 |
| 文章作者：蒋小华 文章分类：人力资源 |
| 沟通无处不在，无时不有。不论是语言或非语言、文字或符号、有意或无意、积极或消极，沟通是我们每个人每天都要做的事儿，是我们生活中必不可少的部分。 亚里士多德说，一个人不和别人打...查看详情>> |
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