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企业招聘管理的三大联结点 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才,管理者结合企业的需求,快速锁定和猎取目标人选,人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。
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“健康”也是一种好的员工福利 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
健康也是一种好的员工福利。俗话说“身体是革命的本钱”,员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工,千方百计力所能及提高员工福利待遇,但是对员工身体健康的忽视是一种本末倒置的行为。
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李玉萍谈谈互联网思维下,如何管颠覆世界的人 |
文章作者:李玉萍 文章分类:人力资源 |
热词互联网思维之所以特别“热”的原因在于如腾讯、小米这样的互联网企业规模不断扩大。
其实,互联网并没有实质性改变人性,只是解决...查看详情>> |
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让招聘增值的4个妙用之处 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
位应聘者,可谓一举两得。
点评:招聘也是专业学习的过程。对于招聘同行,可以直接获得不可多得的工作知识和经验,对于招聘其他岗位的员工,同样可以拓展知...查看详情>> |
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揭开薪酬激励的神秘面纱 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
美国哈佛大学教授研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80%的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展...查看详情>> |
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程晓华谈谈KPI(业绩考核指标)之目的 |
文章作者:程晓华 文章分类:人力资源 |
我打工的时候就在雇主那里做过很多KPI,也“被KPI”过,又是搞供应链管理的,管的部门、流程比较多,所以,跟KPI接触也就比较多。
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缓解面试紧张的小妙招 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?
作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次...查看详情>> |
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说说营销人员求职的事儿 |
文章作者:谢建强 文章分类:人力资源 |
每年春节过后,都是营销人员求职、跳槽的高峰期。每当这个季节,无论是在职或不在职的营销人员,都会“春心萌动”,他们总会不由自主思忖起换工作和找工作的事儿。
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闫伟谈谈新员工工资比老员工高 合理吗? |
文章作者:闫伟 文章分类:人力资源 |
很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端...查看详情>> |
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刘易谈谈一个民企人资总监的经验杂谈 |
文章作者:刘易 文章分类:人力资源 |
时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因,是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好...查看详情>> |
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