培训师大联盟-国内专业的培训师门户型网站，国内专业的管理咨询培训机构!

培训师大联盟，欢迎您！

[ 培训师入驻 ] [ 会员登录 ]

当前位置 > 管理文章 > 人力资源


分类	企业战略文章企业管理文章人力资源文章市场营销文章财务管理文章个人修炼文章
	生产管理文章物流采购文章全部

赵礼军：培训满意率不高——谁之过

文章作者：赵礼军文章分类：人力资源

培训满意率不高——谁之过作者：赵礼军随着国内企业培训意识的逐步加强，培训市场也逐渐出现了三大阵营：培训需求方——企业、培训经营机构、职业讲师；通常一场培训结束后，培训经营机构或企业都要发放一张调查表让学员...查看详情>>

文力军：我们需要大雁团队

文章作者：文力军文章分类：人力资源

　　很多专家认为，现在的公司大致可分为几种团队。一种是螃蟹团队，蟹被关在竹篓里，如果有一只想爬上去，下面的螃蟹就拼命拉住，结果谁也上不去。另一种是野牛团队，头牛的方向正确了，跟着的牛也就正确了。还...查看详情>>

张洪涛：影响绩效考核效果的八个关键因素（一）

文章作者：张洪涛文章分类：人力资源

很多人应该都听过业内这样评价绩效考核的效果，3%的企业觉得还可以，97%的企业都觉得不理想，为什么？企业不重视？还是人力资源部门的能力不行？还是员工不配合？根据多年高管经验，以及与业内同行的交流，我总结了八个...查看详情>>

五个有效的留人办法

文章作者：wangya 文章分类：人力资源

　　1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上　　许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管理与自己的工作职责的关系，不懂得管理的本质就是“带领大家一起...查看详情>>

刘新苗：《劳动合同条例草案》让人欢喜让人忧

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

劳动合同条例草案已经向社会公布了很长一段时间，但是到现在迟迟没有公布。作为长期从事人力资源管理和劳动法律关系实务和理论研究的从业者，可以看出，从草案中明显看出立法者的立法角度在偏向企业。一、第五条　自劳动合同...查看详情>>

华熠：组织培训需求预测的作用和基本方法

文章作者：华熠文章分类：人力资源

一，关于培训需求及其预测（一）相关知识 1．关于培训需求。可用数字运算来描述，即：要求具备的全部-现在已有的=还需要的。还需要的，即培训需求。指特定工作的实际需要与任职者现有能力之间的差距。...查看详情>>

张洪涛：考核的关键点

文章作者：张洪涛文章分类：人力资源

考核的关键点一．考核的起点 1．所有的要求和变革都是从上至下的，约定考核也...查看详情>>

华熠：顾问式管理实务培训效果探讨

文章作者：华熠文章分类：人力资源

　　随着中国管理培训发展进步与企业组织更高的培训需求与要求，传统的管理培训已渐渐不能满足客户需求，顾问式管理实务培训因良好培训效果，及具有帮助组织解决实际管理难题的优势，逐渐得到认可与欢迎，必将成为未来管理培训的...查看详情>>

黄德华：招选中的俄罗斯套娃现象及其危害

文章作者：黄德华文章分类：人力资源

很久以前的一个小伙子，很小就失去父母和妹妹相依为命，但妹妹在一次牧羊途中被风雪所困，最终丢失在茫茫的雪海里。哥哥对妹妹非常思念，就刻了一个木头娃娃带在身边，每一年哥哥都会刻上一个大一些的，在他心目中妹妹又长大了一...查看详情>>

文力军：如何培训下属员工

文章作者：文力军文章分类：人力资源

　　随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。　　在5月培训过程中，...查看详情>>

首页上一页 63 64 65 66 67 68 69 70 下一页末页