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薪酬分配要解决好三大矛盾

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次...查看详情>>

薪酬分配要解决好三大矛盾

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次...查看详情>>

企业选择优秀人才的十大条件

文章作者：周文斌文章分类：人力资源

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业做宝贵的资源，因此如何选择人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低，极大地影响着企业的成败...查看详情>>

盖烈夫：识人选人用人的经典“孔明七观法”

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

谁都知道企业的“企”字“无人则止”的道理；谁都知道人才的作用和意义；谁都想引进高素质的人才，甚至思贤若渴。但是，如何识别人才、选择人才？就方法而言好像比企业利润还多。尤其是一些人力资源专家们，整天绞尽脑汁想途径，...查看详情>>

韩增海：快速提升培训效果的六字真经

文章作者：韩增海文章分类：人力资源

现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30％。企业要成功的运营就必须让员工每天都进步，所以很多企业都信...查看详情>>

韩增海：培训要跟着学员走

文章作者：韩增海文章分类：人力资源

　　有一次和中石油的分公司老总聊天，他问我一个问题培训是跟着学员走还是跟着老师走。对于这个问题我认为应该是跟着学员走。现在有很多讲师不管对什么样的学员什么样的情况他的培训都是一样的，有的甚至一字不差，我认为这是对...查看详情>>

孟森：如何成功参加招聘会

文章作者：孟森文章分类：人力资源

在与企业的领导人和人力资源工作者交流的过程中，大家普遍会讲，现在招聘越来越难，甚至有人说，招聘企业的人数比应聘者还要多。笔者近期经常带着公司人力资源部的同事参加招聘会，经常看到有的企业填了两三张表，甚至有的一张表...查看详情>>

舒化鲁谈对员工定位的四大失误

文章作者：舒化鲁文章分类：人力资源

(1）赚钱的工具。这也就是把员工简单地当作服务于企业老板赚钱目的的工具，没有意识到相对于企业发展，实现人和是关键...查看详情>>

当前形势下中国企业人力资源管理模式选择

文章作者：秦浩然文章分类：人力资源

当前形势下中国企业构建人力资源管理模式探析 HumanResourceManagementModelofChinaCorporation 秦浩然[1] [摘要]当前形势下，中国企业应如何选择并构...查看详情>>

内部招聘应注意六个问题

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以下笔者（佟天佑）以过往工作经验和顾...查看详情>>

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