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  容易阵亡的企业“空降兵”
文章作者：刁东平    文章分类：人力资源
   企业在发展中难免会遇到许多难题，面对这些问题，企业先是管理自我改进，由于自己的经验有限，摸着干太累，而且容易走许多弯路，就想了解别的企业是怎么干的。发现其他企业的人比自己企业能...查看详情>>
  员工激励的手段与途径
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   任何一个企业管理人员都知道，要调动下属员工的积极性，必须运用一定的激励手段。所以，当让某人带领一队人马，完成具有一定难度的工作任务时，他们大都会请求授给一种权力，即奖惩权，使他...查看详情>>
  员工素质培训：企业发展的关键
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
前言： 　　“人”是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本：“人”也是企业的关键，提高员工的素质，才是真正决定企业兴旺发展的关键！ 　　正如国家加强素质教育一样，企业为什么不抓最关键的素质培训呢？企业...查看详情>>
  从“人才”到“人财”
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   在现阶段中国社会，无论是政府，还是企业，都存在着三种人才价值观倾向：    一：人才是为企业所用的。    中国...查看详情>>
  管理员工就像管理流水线
文章作者：王卫东    文章分类：人力资源
    员工是“水”，哪里有缺口他就往哪里流，管理上什么地方有问题，问题员工和员工问题自然就会聚集到这里。解决这个问题的思路是把员工这股自然水变成“流水线”。 &nb...查看详情>>
  盖烈夫：职业经理的蝉变鹰变和凤变
文章作者：盖烈夫    文章分类：人力资源
   作为一名职业经理如何才能实现从平庸到卓越？关键是要善于自我改变。这种改变必须是从量变到质变、再从新的量变到新的质变的不断完善的过程。这种过程可以称之为蝉变、鹰变和凤变。 &n...查看详情>>
  对人力资源经理的６大弊病剖析
文章作者：张军英    文章分类：人力资源
   最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况，一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就...查看详情>>
  卓越团队文化的原则和要素
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   前言：    著名管理学家查尔斯说：“狼是一种野性的、有冲刺性的勇敢动物，它们的团队文化是世人取得成功的最关键因素”。   ...查看详情>>
  员工激励的技巧和途径
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥了20%~30%;在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~...查看详情>>
  员工激励从人的三大欲望着手
文章作者：舒化鲁    文章分类：人力资源
   企业管理中通过激励之所以能诱导改变他人的意志行为，是因为人有欲望需要满足。    激励产生作用的前提是人有欲望，想得其所欲，想避其所害。企业管理...查看详情>>
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