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服装业人才上浮现象解析

文章作者：鲍天顺文章分类：人力资源

前段时间帮一家服装品牌公司做培训，结束后，在老总送我至机场的路上聊到了当今服装行业内员工能力普遍较低，与岗位要求有很大差距这一问题，因时间关系当时没有细聊，回来后因职业特性驱使...查看详情>>

中小企业培训存在的十大误区

文章作者：李见明文章分类：人力资源

在为中小企业咨询和诊断过程中，发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意，这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。国际注册管理咨询师、卓标首席咨询师、高级培训师李见明进行了归纳和总...查看详情>>

员工培训的十大理念

文章作者：李见明文章分类：人力资源

在为企业咨询和培训过程中，接触到大量的企业，发现企业对员工培训存在三种态度：一是吝啬型：指有的企业不愿花钱做培训，觉得不划算，是为别人做嫁衣；二是富豪型：指有的企业非常重视培训，愿意花巨资，但感觉培训效果不大，很...查看详情>>

晋升者要学会的“真功夫”

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

HR的活力如何，很大程度上取决于三大机制（薪酬、晋升和考核）的完善和运用。以笔者的亲历经验和顾问调研，大多数企业的员工更看重晋升机制——升职加薪，哪个不开心呢？这样...查看详情>>

跑马圈地时代的企业危机

文章作者：林涛文章分类：人力资源

麦当劳将加盟费从800万降到了200万，其中的含义不言而喻，麦当劳也要追随肯德基的脚步开始跑马圈地的行为，后者在最疯狂的时候曾宣称“一天新开一家店”，而其他行业也早已经开始了跑...查看详情>>

敬业应从管理人员做起

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

敬业才能乐业，敬业就是热爱自己的工作岗位，亦称热爱本职，是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择，努力培养热爱自己所从事的工作的...查看详情>>

如何挑选最好的员工

文章作者：周加富文章分类：人力资源

任何一家企业从小到大，将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位；其二是选择之后...查看详情>>

职场新人：5种“花儿”做不得

文章作者：周建波文章分类：人力资源

“参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’，无奈本性好打不平，看见那些不平的事情，我就会激动，会替别人不值，甚至还冲上去替人出头，哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”...查看详情>>

让员工扮演合适的角色

文章作者：周加富文章分类：人力资源

机构臃肿会导致权力要素在多个层面被截离，授权的效果就会被大打折扣。所以，当企业发展越大，就越有必要将责任和职权下放给第一线的工作人员。 ...查看详情>>

盖烈夫：让孩子明白的老板更要明白

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

美国教育心理学专家瑟琳娜.詹妮总结了“孩子成年前要明白的十个道理”，并给出了相关的建议。在国内，曾几何时也掀起了“亲子教育”的热潮。不管怎么“折腾”，无非都是围绕孩子的教育为中...查看详情>>

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