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谭小芳谈教你三招留住企业人才！

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

目前，中国的人力资源管理体系已经基本建立，企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才，并发挥其价值，即：迫切地需要人才管理体系的建设。例如：许多公司建立素质模型体系、领导力发展体系就...查看详情>>

李玉萍谈绩效如何赢得“反对者”的赞赏

文章作者：李玉萍文章分类：人力资源

员工听到绩效就产生烦感，公司高管联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化…… LA公司一家拥有十多年历史的房地产企业，多年的发展，秉承“创新品质生活体系”...查看详情>>

殷祥谈分析江苏扬、镇、泰三市中小企业持续性用工

文章作者：殷祥文章分类：人力资源

中小企业的持续性用工研究，从个人的研究角度来看我认为和国外的同课题研究相比较而言目前国内对此课题研究所调动的资源、投入的经费、跟踪的周期都还没有国外对此课题研究的深入。江苏扬、镇、泰三...查看详情>>

何新云谈职位设置的原理

文章作者：何新云文章分类：人力资源

一．背景分析最近正在进行许昌某企业组织结构设计与落地的工作。在落地的过程中，出现了一些违背原理的事情，例如过于扁...查看详情>>

张全磊谈企业优秀员工要有6种能力

文章作者：张全磊文章分类：人力资源

作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力： ...查看详情>>

佟天佑谈绩效面谈要把握的要点

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

在实行绩效管理的企业，由各职能部门负责与员工进行绩效面谈是重要的一环，如何能够不流于形式，做到实处，主要是明确绩效评价面谈的目标、在言语性沟通上、非言语性和问题...查看详情>>

曹子祥分享绩效管理的十大困扰

文章作者：曹子祥文章分类：人力资源

第一大困扰：绩效考评不考评绩效很多企业所谓的绩效考评，根本就没有考评绩效。这样的情况在很多企业都存在，只是体现的...查看详情>>

宋予谈浅谈企业培训的重要性

文章作者：宋予文章分类：人力资源

培训的企业的重要性不言而喻，但很多培训的效果却大打折扣，难以到达人们的期望。这是什么原因造成的呢？难道是培训真的一点作用都没有么？答案当然是否定的。一、培训的效果之所以不理...查看详情>>

与Marketplace碰撞的火花

文章作者：尤登弘文章分类：人力资源

多年前，当我在台湾和美国执行会计师审计工作的时候，经常困扰着我的问题是：如何才能帮助我的客户改善他的经营?怎样改善经营后的财务报表，数字才能变得更好看？这个好看不是杜撰结果也不是做假账，而是在过程中改善经营的数据...查看详情>>

姜上泉：谈如何正确看待培训满意度评估

文章作者：姜上泉公开课讲师满意度如何评价讲师课程质量文章分类：人力资源

从事职业管理咨询师和职业培训师多年，看到最多的表单便是“课程满意度调查评估表”。绝大多数公开课与内训课程结束后，培训公司或企业人力资源部都会给每位学员发放一张满意度调查表，以评估讲师的授课水平，更有甚者，广州市一...查看详情>>

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