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  谭小芳浅析中国式人本管理!
文章作者:谭小芳    文章分类:人力资源
   人本管理是与物本管理相对的概念。是以人为本,还是以物为本?决定着企业的价值取向,决定管理方式和方法的选择。谭小芳老师对人本管理的理解就是遵从人心人性,按照多数人的意志和愿望进行...查看详情>>
  谭小芳谈激发“庸人”潜能,创造企业价值!
文章作者:谭小芳    文章分类:人力资源
   对于企业来说,员工为企业带来最大的利润才是最有效果的员工,如果一个员工不能为企业创造价值,那么你的公司就白白的让费金钱做了无用功,第二种情况就是对于目前情况下所有员工中,介于高...查看详情>>
  张国祥谈小企业如何开展绩效管理?
文章作者:张国祥    文章分类:人力资源
   越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核,也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理,绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本...查看详情>>
  张国祥浅析企业为什么要进行绩效考核?
文章作者:张国祥    文章分类:人力资源
   我在上一篇文章中分析了企业绩效考核失败率高居不下的八种原因,其中把“出发点错了”放在首位。为什么要进行绩效考核?如果企业对此不清楚、不正确,失败一定在所难免。  绩效考核的出发...查看详情>>
  谭小芳分析降低人才流失的十大黄金法则!
文章作者:谭小芳    文章分类:人力资源
   人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,很多企业老总都在感叹:“人才啊,咋就留不住?”如何减少人才流失,已经成为经理们的一个当务之急。我们分析一下人才流失中员工的表现,从中可...查看详情>>
  谭小芳分析绩效管理怎么管绩效?
文章作者:谭小芳    文章分类:人力资源
   当前中国的经济,已经进入了全面调整结构和成长模式转型的关键阶段。这种形势下,中国企业面临着诸多的挑战:当前从紧的经济政策抑制了市场消费、人力成本持续的上涨、原材料价格大幅度的波...查看详情>>
  以战略为导向,系统制定绩效规划
文章作者:谢建强    文章分类:人力资源
现下,几乎所有的企业都在做绩效考核,那么,到底什么才是绩效?恐怕不是每个人、每个企业都对这个概念很清楚。一谈到绩效,人们的印象最深的就是考核员工的表现,员工是否按时出勤,是否遵守公司制定的各项规章制度,是否听领导...查看详情>>
  谭小芳谈高效团队合作是怎样炼成的?
文章作者:谭小芳    文章分类:人力资源
   一个完美的工作团队不纯粹是由精英们打造的,它往往还包含一些怪杰和可爱的傻瓜,这是《哈佛商业评论》一篇名为「怪杰、可爱傻瓜与社会网络」文章,提出的一个有趣看法。我们很容易忽视一个...查看详情>>
  张国祥分析企业如何制订人才规划?
文章作者:张国祥    文章分类:人力资源
   制订人才规划首先要搞清楚两个前提:实现企业战略我们需要什么样的人才?目前企业有什么样的人才?从什么渠道、走什么路径、用什么方法、分别在多长时间内让企业人才的数量与质量匹配企业的...查看详情>>
  舒化鲁谈如何才能保证员工把工作做好做到位?
文章作者:舒化鲁    文章分类:人力资源
   管理的目的就是做好工作,做好工作也就是达成管理者所希望达成的目标,这也就是把事做成。如何才能让被管理者做好工作,这是管理学必须探索解答的问题。在此我们把对这一问题的解答概括起来...查看详情>>
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