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谭小芳谈谈员工管理:让员工明白为谁工作 |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
2009年7月9日,富士康员工孙丹勇在从生产线拿到iPhone,清点数量后暂存。2009年7月10日,取机台的人来,孙丹勇打开纸箱让他们确认数量,孙有事不在场,回来后发现少一台...查看详情>> |
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谭小芳谈浅谈营销执行力的三个层面 |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
狼,代表了一种精神,也代表了一种生存哲学。学习狼的优秀品质,我们才能更好地生存,才能成功狼作为个体的特点是韧劲十足,骁勇善战。当面对像狮子一样的对手时,单凭一只狼的力量往往是很...查看详情>> |
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培训和咨询效果落地五梯模型 |
文章作者:黄飞宏 文章分类:人力资源 |
落地五梯模型
黄飞宏/文
针对很多企业来讲,培训不能很好地落地,是对企业资源和成本的一种严重浪费,不仅浪费了企业的培训资源,浪费了员工的工作和休息时间,还浪费了企业的成本。
很多课程学时激动,学完感动,回家...查看详情>> |
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谭小芳谈企业合适的行政管理模式 |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
企业行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务,这要求企业行政管理部门甘当幕后英雄。企业行政管理的理想境界应该是“润物细无声”。企业行政管理部门应该像一部自动化程度很高的机器,...查看详情>> |
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张从忠谈谈巴菲特人才观:经理人的赚钱能力 |
文章作者:张从忠 文章分类:人力资源 |
众所周知,巴菲特考虑收购一家公司的时候,他会严肃地考察公司管理者的品质。伯克希尔所购买的公司,都是由诚实和有能力的人进行管理的,经理职务则由巴菲特欣赏和信任的人担任。巴菲特苦苦...查看详情>> |
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谭小芳谈谈职场高手支招,谈加薪五部曲! |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说,...查看详情>> |
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张从忠谈孔子思想与激励模式 |
文章作者:张从忠 文章分类:人力资源 |
儒商思想的核心是:仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌。仁,孔子思想的核心。那么,怎样才能做到“仁”?孔子说:一个人能做到惠、敏、恭、宽、信,就做到了“仁”。惠,是指实惠和恩惠,...查看详情>> |
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谭小芳谈职场:镀金饭碗也有敲碎的一天! |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
办公室以呈现公共关系为主在人际交往中,有一个人际距离的说法,分为亲密距离、个人距离、社会距离、公众距离四种,同事关系最好保持在社会距离的范畴。就算略微亲密一些,也是保持在社会距...查看详情>> |
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谭小芳谈你不可不知的隐性企业文化! |
文章作者:谭小芳 文章分类:人力资源 |
我国企业的生态环境正愈加呈现出复杂性和非线性特征。随着国内国际经济环境的纵深推入和深刻变化,国内企业如何在业已颠覆的经营条件基础上进行战略性变革,越来越成为关乎中小型企业生死存...查看详情>> |
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丁兴良话谈未来员工需要具备的新技能 |
文章作者:丁兴良 文章分类:人力资源 |
翻开书本,打开电视,聆听演讲,环游世界,我们感受最深的一个词就是“变化”。十年前,人们对网上购物还十分陌生,而如今多数人已习惯于轻点鼠标,把中意的商品放入“购物车”中;十年前,...查看详情>> |
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