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  销售人员需要狼性而不是狼性精神！
文章作者：    文章分类：市场营销
    何为狼性？ 为了目标拼尽全力、不达目标誓不罢休、甚至为了目标不择手段的工作态度；为了公司、团队的利益可以不惜一切的争取，敢于冒犯权威的不屈不挠的方式，就是狼性。狼...查看详情>>
  为什么员工和老板整天忙，而企业效率低 ?说到无数老板心坎里去了！
文章作者：    文章分类：企业管理
  许多企业往往有这样的怪现象出现，企业内几乎每个人都很忙，几乎每个部门都忙不过来，但就是整体效率低下。而且也很难找出原因，不知该如何改善。 许多企业往往有这样的怪现象出现，企业内几乎每个人都很忙，...查看详情>>
  将才和帅才的12个区别
文章作者：    文章分类：企业管理
  1、执行力 将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐； 帅才：帅才善于分解任务，并留置余...查看详情>>
  生意越淡，越要大胆经营！这个太实用了.....
文章作者：    文章分类：企业战略
  越没有生意的时候，我们把毛利率定低点，理货辛苦点，因为商品要掌控好，经常调换，进一批换一批清仓处理一批。 以调换的形势加快商品流通。门店的商品保持新鲜，保持丰满，保持货品齐全。 1：商品怪...查看详情>>
  曾国藩：三千步内惊天识人术
文章作者：    文章分类：人力资源
  晚清名臣曾国藩颇有用人之明，曾提拔了左宗棠、李鸿章等名臣。 　　某次，李鸿章带了三个人请曾国藩任命差遣，当时曾国藩刚吃饱饭正在散步。他有饭后缓行三千步的习惯，所以那三人就在一旁恭候。 　　散步...查看详情>>
  民企薪酬分配如何才能发挥激励作用？
文章作者：    文章分类：企业战略
  企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。民企和国企相比，唯一的优势也就剩下薪资待遇自主权，如何发挥好薪酬的激励作用，这是民企需要认真考虑的大问题。那么，民企在薪...查看详情>>
  顾客是上帝，混乱概念下的疯狂营销！
文章作者：    文章分类：市场营销
  顾客手里有什么？钱，这是企业的命根子。投入那么多资金，操了那么多心，不就是为了掏顾客口袋中的钱嘛。一个小伙子，狠命追求一个姑娘，只为了她的丰盛嫁妆，而嘴里的甜言蜜语，表现的热情似火，都只为把嫁...查看详情>>
  4张表格管理公司
文章作者：    文章分类：企业管理
  作为创业者，如果你的激情需要来自于别人的鼓励的话，我认为是很可怕的。激情永远是来源于自己，不是别人的鼓励。 管理一家公司，有两个最重要的权力，一个是人事权，一个是财权：管人和管钱。 能力价值观...查看详情>>
  带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态！
文章作者：    文章分类：企业战略
  企业说到底是人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。 经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。不想做...查看详情>>
  组织的基石：“规则文化”
文章作者：    文章分类：企业战略
  如果说企业组织是一个机体，那么规则就是血液，供给整个机体的运行。不管是企业变革，还是组织转型，规则文化是企业重获新生最大的保障。 在一个社会里，规则的最大破坏者是谁呢？我的结论是：不是百姓，正是...查看详情>>
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