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  放权，管得少就是管得好
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
杰克•韦尔奇有一句经典名言：“管得少就是管得好。”乍听此言，觉得有些不可思议，可是深入细想，豁然开朗：管得少并非说明管理的作用被弱化了，效率管理，可能会产生1000%的效果。 有人说，中国的企业一管...查看详情>>
  反思中国茶叶品牌发展现状
文章作者：谭小芳    文章分类：市场营销
文章的最前面，我们先来看两个实验：1、可乐换瓶试验可口可乐与非常可乐的“换瓶试验”，就可以说明这个问题。在试验中，试验人员将可口可乐倒进非常可乐的瓶子里，而把非常可乐倒进可口可乐的瓶子里，在被试者不知情的情况下，...查看详情>>
  周捷：银行培训感触
文章作者：周捷    文章分类：市场营销
   近日连续为银行做了五期银行客户经理销售技巧的培训；感触颇多。    每期学员满意度都在95%以上真的来之不易，其实银行培训的难度很高，首先专业度...查看详情>>
  团队激励要有针对性
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
《投名状》里刘德华告诉兄弟们：“进城，抢钱！抢粮！抢地盘！”如果换一种说法：“进了城咱们就实现了愿景，精神上得到满足！”估计小弟们会回答：“呸，你以为老子加入黑社会是为了兴趣呀！” 为什么上学时老师天天查作业还...查看详情>>
  时间管理培训的重要性
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
时间不可以缺少，时间不可以替代，时间不可以存储，时间不可以增减，但时间可以管理。 达尔文的捍卫者，英国博物学家赫婿黎说得很形象：“时间是最不偏私的，给任何人都是二十四小时，同时时间是最偏私的，给任何人都不是二十...查看详情>>
  企业文化不要做表面文章
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
先说个笑话。建国初期，一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候，师长总是抓起电话，吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么，他指着电话说我要这个。 师长虽然有些不解，但还是把电话摘下来让父亲带走了...查看详情>>
  企业如何留住人才？
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。现在企业人才大战到了需要时刻警惕的紧要关头。...查看详情>>
  企业内部人才选拔观
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
在这经济危机的现状下，谭小芳老师提出一个新观念：旅游企业内部选材!例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员等等。旅游企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部...查看详情>>
  品牌价值观的种类和作用
文章作者：谭小芳    文章分类：市场营销
因为海尔倡导“真诚到永远”的品牌价值观，山东枣庄一位70岁的珠宝店老板，家里所有大小电器都选择海尔的，还固执地要求他的儿孙用海尔，当问他你为什么这么喜欢海尔时，老人说：“我崇拜张瑞敏”。理由就是这样。 一位37...查看详情>>
  内部人才选用和管理人才储存
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
企业培训讲师谭小芳在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人...查看详情>>
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