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领导者的宽容智慧

文章作者：谭小芳文章分类：企业管理

前言：古人曰：“宽以济猛，猛以济宽，宽猛相济”、“治国之道，在于猛宽得中”。领导宽容，就可以使近者悦远者来，天下归心。《尚书》中有“有容...查看详情>>

企业冲突管理，步步惊心!

文章作者：谭小芳文章分类：企业管理

前言：随着电视剧《步步惊心》的热播,很多电视迷都沉浸在又一轮的穿越剧情之中。在著名企管专家谭小芳老师看来，企业内部的冲突管理，也是步步惊心！我们可以...查看详情>>

销售员，你在“赶”走送上门的客户吗？

文章作者：赵亮亮文章分类：市场营销

昨天去见一个客户，客户的公司规模还是比较大的。在广州的广告行业中，算是赫赫有名。但是在等待客户面谈的时间中易拨400电话发现了一个小问题： ...查看详情>>

企业激励机制的三个构成部分

文章作者：舒化鲁文章分类：企业管理

针对人的三类欲望，企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励；三是价值满足激励。尽管这三个部分并不是绝对地分别对应于人的三类欲望的满足，但各有所重。经济福利激励的作用...查看详情>>

蔡忠成浅谈企业行政管理

文章作者：蔡忠成文章分类：人力资源

企业组织架构中，较为完善的，都少不了一个行政部门，然而在民营企业的现实管理中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是行政工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板...查看详情>>

跨部门沟通技巧的天龙八部

文章作者：谭小芳文章分类：企业战略

前言：为什么企业内各部门都是为了一个共同的目标，却经常各执一词，互不相让？为什么各部门之间经常有小部门主义，...查看详情>>

企业激励机制的三个构成部分

文章作者：舒化鲁文章分类：企业战略

针对人的三类欲望，企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励；三是价值满足激励。尽管这三个部分并不是绝对地分别对应于人的三类欲望的满足，但各有所重。经济福...查看详情>>

刘杰克：从饰品店实战谈店面陈列的八大原则

文章作者：刘杰克文章分类：市场营销

据统计，店面如能恰当运用商品的配置和陈列技术，在其它条件不变的情况下销售额可以提高25%以上。充满了美感和艺术气息的店面陈列是成功实现停留－观望－购买流程的关键点，不仅可以方便消费者挑选饰品，激发他们的购买欲望提...查看详情>>

刘杰克谈事件营销：品牌能否请郭美美形象代言？

文章作者：刘杰克文章分类：市场营销

几天前，笔者在本人博客和专栏上发了一篇郭美美与事件营销方面的博文，文中谈到了事件营销在低成本高收益品牌推广方面的独特作用和一些事件营销运作成功的关键点。不想身边好几位企业界的朋友问我类似的问题：刘杰克老师，你既然...查看详情>>

企业激励机制的三个构成部分

文章作者：舒化鲁文章分类：人力资源

针对人的三类欲望，企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励；三是价值满足激励。尽管这三个部分并不是绝对地分别对应于人的三类欲望的满足，但各有所重。经济福利激励的作用更多的是针对...查看详情>>

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