培训师大联盟，欢迎您！ [ 培训师入驻 ]    [ 会员登录 ]
找培训师，就上培训师大联盟
  
找培训师，就上培训师大联盟 找培训师，就上培训师大联盟
当前位置 > 管理文章
分类 企业战略文章           企业管理文章           人力资源文章           市场营销文章           财务管理文章           个人修炼文章          
生产管理文章           物流采购文章           全部          
  丁兴良谈价值不同，营销策略亦不同
文章作者：丁兴良    文章分类：市场营销
   内在价值型客户（即：交易、产品价值型大客户）：对这些客户来说，价值就是产品本身。他们注重成本因素，并对产品有很深的了解。内在价值型大客户知道如何使用产品。他们将产品或服务视为可...查看详情>>
  职业经理人解决排异现象的秘诀
文章作者：王少鹏    文章分类：企业管理
房地产行业人才流动诞生了大量空降兵，最近有些朋友也加入了空降行列。本人曾经在职场混迹多年，观人思己，只要是空降就一定会遇到超级相似的问题，其中有一个最为普遍的问题是受到企业的排异现象。遇到此类情况，理性的职业...查看详情>>
  而立之年经理人的职业困惑
文章作者：谢建强    文章分类：个人修炼
多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。 30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁...查看详情>>
  佟天佑谈2013成就职业十项分享
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的职业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去适当地张扬，别人无法予以承认特别是你的上级。因此，作为一名职业人应切实地而且要学会：...查看详情>>
  王若文谈老板的弱点 不受披戴恩惠的善气
文章作者：王若文    文章分类：企业管理
   数年来的人力资源总监工作，让我对中国人之特性有了系统的研究与详实的认知。我发现，中国人骨子里从来就缺少平等并时刻都呼唤被平等，大多强调的是以自我为中心。因此，很多人只看现象不究...查看详情>>
  王若文谈老板的弱点 错误看重门当户对
文章作者：王若文    文章分类：企业管理
   在自给自足人人平等、半斤八两不分伯仲的古代，人与人的交往讲究门当户对，无论是生意上的交往，还是介绍婚姻对象，都以此为原则，这是正确的。但是，放到今天，这个原则就完全无效了，而且...查看详情>>
  佟天佑谈2013成就职业十项分享
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的职业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去适当地张扬，别人无法予以承认特别是你的上级。因此，作为一名职业人应切实地而且要学会：...查看详情>>
  佟天佑谈2013成就职业十项分享
文章作者：佟天佑    文章分类：市场营销
   只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的职业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去适当地张扬，别人无法予以承认特别是你的上级。因此，作为一名职业人应切实地而且要学会：...查看详情>>
  谭小芳谈企业管理的高深法宝！
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
   一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以...查看详情>>
  舒化鲁谈权力大小与管理效果的关系
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业管理
   可以经常听到这样的抱怨，“不给我开派（开除）人的权力，我怎么把单位工作搞得好。”似乎是给了他杀人的权力，那单位就会搞的好上加好了。他们并没有想到，单位工作没搞好，是与自己的能力...查看详情>>
 首页      上一页      154  155  156  157  158  159  160  161      下一页      末页