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  谭小芳谈谈员工压力管理与豆芽菜理论
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   心理学有个著名的“豆芽菜理论”：人才的成长恰如发豆芽，豆芽放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；有了石头的压力，豆芽才会长得又白又胖，味...查看详情>>
  赵文德浅析貌似专家一般的销售洗脑术
文章作者：赵文德    文章分类：市场营销
人们确实不易轻信，但是在有组织、有策划、有预谋、有逻辑的说服者面前，却会不知不觉地相信。     像专家一样给客户介绍产品    &nbs...查看详情>>
  谭小芳谈谈企业领导如何提升包容力？
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
   尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提，领导者应将两个企业的文化共性特征不断丰富挖掘，演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多...查看详情>>
  道学大师叶东精彩语录
文章作者：叶东    文章分类：个人修炼
1、21世纪的世界必定是精神哲学的世界 2、人生最大的智慧在于拥抱死亡 3、真正最大的健康杀手是你感觉不幸福！ 4、干超过自己能力的事情，是不成熟的表现！ 5、每当你觉得快乐，是因为顺道而行；每当你觉得痛...查看详情>>
  谭小芳谈谈组织执行力要诀：“快、准、狠”！
文章作者：谭小芳    文章分类：企业战略
   执行力靠执行力组织来完成，执行力组织内部建立一种执行力文化，在这种执行力文化的框架下，领导者对他们的企业及员工有全面的了解，对所有人都能坦诚以待，统一目标，统一思想，统一行动，...查看详情>>
  谭小芳谈谈怎样才能让员工自我管理？
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。也...查看详情>>
  蒋小华谈谈语言的艺术
文章作者：蒋小华    文章分类：企业管理
    沟通能力强，就是说话说得让对方听得进去，让对方乐于接受，能够引起对方的共鸣，进而引发共同的行为。　　人们喜欢听他们想听的话。他们排斥不熟悉和具有威胁性的语言。因此，...查看详情>>
  蒋小华再谈执行力建设问题
文章作者：蒋小华    文章分类：企业管理
   虽有点老生重谈，但却是企业的核心竞争力问题——永恒话题，永远都值得重视，爬上一座高山也许需要10多天,但从山上掉下来却只需10秒钟！孙子兵法云：兵者，国之大事，死生之地，存亡之...查看详情>>
  蒋小华谈谈有效沟通培训：为啥沟通不畅
文章作者：蒋小华    文章分类：人力资源
   沟通无处不在，无时不有。不论是语言或非语言、文字或符号、有意或无意、积极或消极，沟通是我们每个人每天都要做的事儿，是我们生活中必不可少的部分。　　亚里士多德说，一个人不和别人打...查看详情>>
  蒋小华谈谈组织执行力缺失的原因
文章作者：蒋小华    文章分类：人力资源
   1、上层战略，下层执行——角色不当　　把战略与执行完全分开，当作两码事来理解与操作，把战略当作上层的特权，把执行仅当成下属的义务——这是错误的。其实，它们二者是相互相成、不可或...查看详情>>
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