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文菲斯特管理论坛:依法治国下的依法治企导读

作者:文欣 类别:人力资源 来源:原创 时间:2015-7-9 10:54:23
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党的十八届三中全会曾明确提出:“坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。”党的十八届四中全会更是要求要全面推进依法治国,鲜明地提出了“建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家”的命题。毋庸置疑,法治化是整个社会进入良性有序发展的一个必要基础,体现了法治化建设工作已成为我们国家未来一段时期的一个工作重点。而这对处于市场经济中的企业而言将有何影响,企业应如何响应这一要求、提前做好准备呢,文菲斯特顾问将与您一起做一初步探讨……

2  我国为什么要把“法治建设”提到了如此重要的一个地位呢?

原因有三:其一,唯有依靠法治,才能凝聚中国共识和力量,弘扬中国精神,共建法治之中国,复兴中华之文明。其二,全面推进依法治国对于实现全面深化改革的总目标——完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有根本意义。其三,改革开放以来的经验证明,唯有依靠法治,才能突破利益固化之藩篱,攻克深层复杂之难题,确保改革有序进行,通过良法善政实现社会公平正义和全体人民的最大福祉。可见法治化是整个社会进入良性有序发展的一个重要基础,同时也体现了我国向规范化治理方向发展的巨大决心!

 

2  法治建设对企业的意义

全面推行依法治国涉及社会、经济、文化等各个领域的各类主体,企业是其中的一个重要组成部分。依法治企是推行依法治国的微观基础,对于推进法治国家建设具有重要意义,是推动社会主义市场经济进程的必然要求。让市场在资源配置中起决定性作用,必然要求将所有企业打造成为合格的市场主体,按照平等的市场规则、通过公平的市场竞争求生存、谋发展——此即让各类企业都站在同一起跑线上来参赛才能保障比赛的公平性和结果的有效性。改革开放30多年来,依法治企已经逐步走向规范化、制度化,但相对于新时期的依法治国总体布局,依法治企模式和体制机制还有待进一步完善。这是从政府层面来考虑的依法治企问题。

此外,十八届三中全会还首次提出了“建设法治政府和服务型政府”的方向,表明政府也要在法治化方面做出改进,转变政府职能,深化行政体制改革,增强政府的公信力。这一提法还是很难能可贵的噢,无疑给企业释放了一个有利的信号!

 

2  在新形势下每个企业应该如何积极地响应“依法治企”这一要求呢?

首先,树立法治意识、养成法治思维是必要的一步

有这样一个例子先跟大家说来听听:是我们在一家IT企业曾遇到的一个情况。该企业已创立几年时间,业务发展势头良好,订单不断增加,人员规模也在扩大,企业经营者开始觉得有些力不从心了于是请我们帮着做管理体系建设工作。记得头一天企业老板把我们领入会议室,将我们介绍给骨干员工后,我们就开始做一些松散式的访谈工作了,其间我们提出一些问题,有一个是:你希望未来我们公司发展成什么样的企业?话刚一出刚才就一些具体问题发言还很踊跃的员工却都收住话头不怎么说话了。我们就进一步启发大家列举了一些例子,可惜大家还是没能就此发表什么意见,于是我们就先放下该话题进行下一个环节的工作了。在这家企业工作了几个月后一次偶然的与员工聊天的机会我们似乎找到了答案:上次为什么大家都不说话?“那全凭老板一句话,我们即使说了又算什么?!”“谁也别想说服老板!”呵呵,原来大家对此都早已形成定论了。很明显,企业中还有“人治时代”较深的印迹,相信这不是少数几家企业存在的问题而在很多企业中都普遍地存在着。看来这还需要一个较漫长的转变期呢!

树立法治意识是依法治企的前提。一些企业管理者习惯于个人说了算,以言代法,既违背法治精神,又破坏法治秩序。依法治企就是要求广大领导者和员工牢固树立法治意识,自觉养成依法办事的法治思维。管理决策者更是需要以身作则,想问题、作决策、办事情要严格遵循法律法规,承担法律责任,从而保障依法治企真正发挥作用。

其次,企业要将公正平等意识、权利义务观念、契约精神等法治理念,渗透到企业制度、日常经营当中,融入到企业履职尽责的理念当中。

企业需要提高自身管理水平,完善企业民主管理制度,保障职工的合法权益;坚持诚信教育,开展争创诚信守法的企业活动,促进现代企业制度的建立。此点对处于21世纪的企业来讲尤为重要,因为“没有规矩不成方圆”,这句话没错,但知识型员工更希望这个规矩不是总在变的,这样员工会无所适从,所以一开始就要将规矩定得合理且具有前瞻性,这里面的难度可能就更大一些了,因为既要讲求建立科学规范的企业管理制度,又要能营造良好的合作氛围以及考虑其它因素,故此要求一定是要有一定经验的管理者才能把握好这个尺度!

再者,通过依法治企来培育企业参与市场竞争的重要软实力。

当前,企业普遍面临着深化改革、科技创新、转型升级、国际化经营等任务,面临的法律环境更加复杂,市场竞争更加激烈,迫切需要企业建立健全法律风险防范机制,加快提升法律风险防范能力。

最后,是把握依法治企的关键点:严格执法,言行一致,树立制度的威信。

企业的各项制度逐步建立完善后,法治化工作还远未结束,后期的依法治企也是关键,要真正体现“严”与“公”,首先是企业领导者要做到以身作则、敢于负责,如果没有点铁面无私的精神此点恐怕也是做不好的。为了带出一支过硬的队伍,就必须严格坚持制度。因为企业的“法”,本身就是在国家法律法规和政策指导下,经法定程序、企业管理者和员工参与制定而成的,应该体现了公开、公平、公正的原则,从而保护企业与员工的共同利益,因此,任何人不能搞特殊一律按制度办事。一个企业要建立良好的秩序,确保各项工作规范、高效地运作,必须坚决维护制度的严肃性。惩罚有时会得罪人,但没有奖惩就没有管理,一旦有人破坏了制度那么无论你的制度有多么完美那也是一纸空文,依法治企就是一句空谈。当然,通过执行也可检验你的制度是否科学与合理。好的制度也是大家愿意自觉遵守以期获得多赢结果的。

 

    结束语:目前的现实情况要求我们从实际出发来做好依法治国、依法治企的各项具体工作,而未来通过法治建设我们的社会将会是一种怎样的状态呢?在此也跟大家展望一下:在法学里有个概念叫“良心自由”,是社会公民的一项基本权利,意思是指大家可依照各自的良心独立判断是非,独自做出决断的权利。德国等一些国家的宪法就强调:公民具有凭借良心自由行事的权利,国家权力不得干涉。是啊,如果什么时候我们的法律或制度也都能保障我们的良心自由,使大家都凭良心说话和做事,可能就没那么多的造假与欺诈行为了吧,那将是一种多么美好和理想的状态啊!相信那时大家都会是守法公民,每个人的潜力都得到了最大程度的发挥,整个企业和社会的效益也能最大化了,我们多么渴盼着这一天的到来啊……
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  文欣介绍
        清华大学职业经理训练中心外聘讲师,北大资源学院荣誉顾问,国家劳动保障部推出的“人力资源管理师资格认证”培训师,多家企业高级人力资源顾问,文菲斯特顾问公司现代人力资源管理咨询专家顾问、高级培训顾问文欣老师。曾培训的单位中国日报社、中国有色金属公司、中国建筑一局集团公司、中国铝业公司、华润置地公司、中国宝钢、武钢集团、鞍钢集团、太钢集团、亿阳信通股份有限公司、本溪钢铁集团、首都机场股份公司、京卫医药公司、中国银行、远大集团、美夏(中国)公司、中国有色金属公司等。
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