研究表明，要提高和睦程度，管理人员可以采取以下步骤：

1. 通过招募易和他人共处的人（那种看起来易和他人成为朋友的人）来共享思想、利益及情感。

2. 通过组织办公室内外比较随意的聚会活动，比如晚会、远足甚至读书俱乐部等，来增进雇员之间的接触。

3. 减少雇员之间接触的繁文缛节。

4. 缩小等级差别。

5. 管理人员对雇员要像对朋友一样，关心有困难的雇员，树立一种亲切和蔼的形象。