富士康的郭台铭把跳楼事件当成了算术题，让全国人民在六一儿童节前期着实温习了一下小学的加法算数，从1+1+2+……到12，区别仅在于计算的是跳楼的人数总和；继而当一群和尚出现在一家60万人的现代化国际制造企业前驱妖斩魔时，我们一方面惊叹于郭首富良好的传统国学教育的幽默感，另一方面再一次血淋淋的告诫我们封建迷信是不解决实际问题的，科学发展观才是硬道理。当大众还没有从错愕发愣中醒悟时，接踵而至的又是近乎天价的富士康招聘心理咨询从业者的广告。

    关于企业心理援助的事项大多出现在我们对此的看法和认知上。简单而言，就是健身体检和住院治病两者之间的区隔。我们通常会认为健身重要、体验必要，但却很少能抽出时间和精力去顾及，相反我们担心住院、不想生病，可是一旦出现病症却百感交集的救治。我们在运动和体检上，花费斤斤计较甚至孤寒吝啬，可是一旦生病之后，住院、拍片、验血、输液、天价药……看见白大褂的就像看到老虎机一样拼命的往里塞钱。尽管所有的常识和经验都毫无偏差的指向了预防胜过救急，尽管所有的价值取向和宣传导向都倾向于健身锻炼远胜于一家好医院和一个好医生！可我们卓越的企业领袖和匆忙的从业者们却往往忽略了心理援助的早起体检，却执意拖延到了心理癌症的晚期。

    心理援助辅导计划(EAP)就是健身、运动、体检。