李彦宏：小资请现在就离开！

近日，百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封名为“改变，从你我开始”的公开信，信中称，百度内部应该“鼓励狼性，淘汰小资”，应该在新业务和创新上增加投入，不能固守优势，要“革自己的命”。他认为，狼性即为“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗”。并将小资定义为那些有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部的人。为免百度这艘大船被拖垮，李彦宏呼吁小资“现在就离开”。不求无功但求无过的职场微懒人，你中枪了吗？

微懒人：我们只是上课打瞌睡的聪明孩子！

前不久，中国职场人士才刚荣登“全球压力排行榜”榜首，可当大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时，那些自称“职场微懒人”的小众却有反对声音：我要减少应酬，拒绝过度加班，不必在意老板的眼光，更照顾自己的心情，工作的同时也不耽误享受生活。贴上“微懒人”标签的多为两种人：一种是不到25岁的职场新人，家庭情况良好，不求出人头地，只求日子过得轻松如意；另一种是人近中年的70后，工作稳定，百尺竿头难进一步，不如慢下来享受生活。“为什么称自己只是‘微懒’？因为我们只是上课打瞌睡的聪明孩子！”一位资深微懒人如是说。

微懒人两面观：职场新人VS职场老人

先抛开李彦宏的“呐喊”不说，我想先来分析一下70后职场老人与85后职场新人在微懒行为上的“不谋而合”背后的原因。

马斯洛的需求层次理论一直为人们所津津乐道，在他的理论中，自我实现需求是人需求的最高层次，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

从这个角度看，于职场新人的“微懒”，对事业发展的看淡，是否是自我实现需求的缺失？家境不错——作为马斯洛需求层次理论中的最低层的生存需求和资源安全需求已被家庭背景、工作保障等外在条件满足；不想有大作为——作为实现自我实现需求满足途径的工作，失去了它的激励作用。自我实现需求的满足需要个体充分调动自己的能力，它激励个体不断补充自己，以便最大发挥自己的潜在能力，换言之，自我实现需求的缺失可能容易导致对个体自我修炼的停止。如若如此，对于事业才刚刚开始的职场新人们，自我修炼的提前终止可能是威胁你现在从容生活状态的一大隐忧！

于职场老人，职场微懒，是在追寻自我实现需求满足后的返璞归真。他们年轻时拼命奋斗，为实现理想过度消耗自己，错过了许多生活中的美好，等到理想抱负实现或到达人生天花板，积累一定财富得之后，意识到人生还有大片风景没有欣赏，遂将个人中心转移到生活。他们经历了自我实现的探索，进行过与事业相关的各方面的自我修炼，这是以健康、家庭等的牺牲为代价的，如今的“微懒”，是“经济发展后的（心理）环境治理”，这何尝不是自我需求的转移？

当然，就自身潜力开发程度而言，职场微懒，容易使新人对自己能力开发停留在本职工作所需求的能力程度上，进而缺乏对挑战的应对力；而后者，在能力已经实现累积的情况下，似乎更具有应对挑战的保障。

 “微懒”与“小资”或许只是一步之遥！

再观职场“微懒”与李彦宏的“小资”定义之别，两者似乎有很大的契合度。百度此次重提的“狼性文化”无可厚非，众所周知，百度作为中国内地市场数一数二的IT界巨头，近几年的发展确实是差强人意，企业改革势在必行。但是，“引狼入室”是否为上上策？不同的选择会把企业带到怎样的局面？