中国培训师大联盟,欢迎您! [ 培训师入驻 ]    [ 会员登录 ]
找培训师,就上中国培训师大联盟
  
找培训师,就上中国培训师大联盟 找培训师,就上中国培训师大联盟
当前位置 > 管理文章 > 生产管理
盖烈夫关于班组长即兴点评片段
作者:盖烈夫    分类:生产管理    来源:原创    时间:2009/6/13 18:51:45

亲爱的班组长兄弟姐妹们:

我此时此刻的心情非常激动,那是因为胡少媚的演讲很生动,于是我的内心很感动,接着便是我被胡少媚的演讲所打动。总结起来,我感到胡少媚的演讲主要有如下特点:

一、观点鲜明,尤其是恰当地引用了名言名句,使所阐述的观点更加鲜明。比如,在谈到第一个问题“班长应具备良好的态度和品格”时,就恰当地引用了《领导三谈》那本书中谈到的观点:领导所占有的优势并不在于天赋优异、智商特高或才能出众,而是在他的态度。同时,又进一步引用了心理学家维克多、费兰克尔的话:“人类最不可剥夺的自由之一就是在任何状况下,我们仍然能够选择自己的态度”。这两处名言名句的引用,不但给人耳目一新的感觉,重要的是,更有力地支持了观点的鲜明性。

二、体会深刻,举例翔实,说服力很强。您的体会真不真、实不实,能否打动听众,关键就看您能否举出令人可信的例子。胡少媚在演讲中举出了一个真实的、就发生在他们班组中的案例,令人听后深受感动。因此,他所谈到的个人体会也就更加令人信服。

三、内涵深刻,知识性强,有很好的吸引力。她在阐述班组长应具有“宽容与忍让的品格”时,讲述了一个“德国著名的首相俾斯麦与国王威廉一世”之间关于宽容与忍让的动听的故事。作为班长能讲述这样经典的、鲜为人知的外国故事,足以看出胡少媚本人具有较深的文化修养和知识内涵。正因如此,他的讲演事实上起到了吸引听众视觉和听觉而高度关注的作用。同时也增强了演讲内容的活力。

四、有较多的警句式的体会,令人感到新鲜和震撼。比如:

1、对班长而言,不但要调适自己的情绪波动,还要承受班员的情绪反射。

2、班长在工作中往往也会遇到许多问题,有的是原则性问题,而更多的是非原则性问题。

3、班长要经常发掘班员的成绩和优点,对于一个优点,尽量拆分开来,从几个侧面来进行表扬。

4、班长要不断地去发现枯燥工作中存在的乐趣和价值,慢慢地把应该做的事情变成喜欢做的事情。

总之,胡少媚的演讲对于我们而言,确实是一次心灵的碰撞,是一次心灵的撬动,象这样的演讲,难道不值得我们再次为她献上心灵的掌声吗?!(掌声潮涌)

盖烈夫 介绍
        企业管理专家、HR专家、礼仪专家、演讲专家、国际认证咨询师。长期从事著名大型集团企业高层经营管理。 三十多年来,长期从事高级职业经理工作,曾创办煤矿机械厂、化工厂;曾任浙江某集团房地产总经理;清华大学高级职业经理训练中心首任教练总长、主教练。广州某大型IT集团公司执行总裁,兼任人力资源和行政管理中心总经理;任某上市公司总裁顾问;某大型集团公司核心公司独立董事、实业公司董事长、网络教育公司董事长等
          盖烈夫 详细介绍
盖烈夫 文章
  盖烈夫浅述领导者要有思想:做有故
  盖烈夫谈谈中小企业转型升级的“心
  盖烈夫谈“可视力”管理
  盖烈夫:最伤下属自尊的十句话
  企者不立,跨者不行
  企业要“领”,员工要“导”
  “无为”是领导者的最大修为
  浅谈领导系统修养中的“慎”
  盖烈夫:职业经理“十要十不要”
  盖烈夫:人生感悟格言十则
  51La