l1223问：

　　我是部门经理，有一两个手下不怎么听我的话，似乎对我有意见，而且公司内有其个别的人反对我，在公司里说我的坏话，想把我拉倒，我想可能是我在公司的影响力太大了，工作做得好，也可能我一直受老板的信用造成的，虽然我清楚这些，但是在我心里很落寞，没有人理解我付出了多少，也没有人知道我为工作所做得和得到的相差多远，我感到烦闷，怎么办？ 是正面接受还是不要理睬呢？

盖烈夫答：

l1223您好：

    您作为一名部门经理，遇到这些情况很正常，如果没有这些情况反倒不正常。怎么办呢？答案您已经在选择：“是正面接受还是不要理睬？”对此，我有如下观点同您交流：

    1、要正面接受。理由很简单，因为此类事很正常，正常的事理所当然要正面接受。试想：全球有约60亿人，信仰各不相同，难道也要强求对某种信仰一致吗？这可能吗？历史和现实中，有那么多英雄人物，难道都能受到人们一致好评和赞美吗？既然不能，那您为什么要陷入这种烦恼之中呢？

    2、您说“没有人理解我付出了多少，也没有人知道我为工作所做得和得到的相差多远，我感到烦闷”，其实您这是“自扰”，是“自寻烦恼”。建议您听听先贤的圣教，会有帮助的。

    孔子曾说：不患人之不己知，患不知人也。（不怕别人不了解自己，怕的是自己不了解别人。）而您现在却和圣人的教诲相反，怕别人不了解自己。

    孔子还说过“？人不知而不愠，不亦君子乎”（人家不了解自己也不怨恨，不也是有修养的君子吗？）

    3、不要不理睬。不理睬是一种消极的逃避，而理睬却是一种积极的回应。但是，积极的回应决不是“匹夫见辱，拔剑而起”，更不是跟同事搞针锋相对。这种回应是自我改良和完善的积极主动。如果您对大家的意见和态度不予理睬，那您就是刚愎自用。

    4、怎样才能做好部门经理？说来话长，关系到个人修养、工作技能、团队合作等等。但有两句曾子的话很有深意，就是大家都知道的“吾日三省”中的两句，说来共享。曾子说：“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？”您只要认真思考这两句话的深刻含义，并能每日深省，就不会出现“手下不怎么听我的话，似乎对我有意见，而且公司内有其个别的人反对我，在公司里说我的坏话，想把我拉倒”的问题。