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□具有十年丰富人力资源管理经验的高级管理者；
□具有企业咨询管理工作经验的咨询与培训顾问；
□具备集培训与咨询工作双向技能为一体的综合性讲师；
□具备人力资源实战经验与咨询管理背景的业内首位劳动法律关系培训师。
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《劳资关系设计与操作》、《劳动争议的控制与管理》、《职业指导与规划》、《招聘设计与管理》、《中级管理人员十项管理技能培训》、《激励管理与设计》、《薪酬设计与管理》、《企业培训设计与管理》、《职场沟通》等相关课程 |
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□课程特点; 充分结合中国国情、企情、市情、人情创建与设计课程内容，以体验互动、问答式、案例式等最新成人教学方式授课；以效果为导向，学、练、辅、辩紧密结合；可根据客户的具体需求进行课程组合。从而帮助学员或企业快速提升，为企业个人创造更好、更大的价值。 □人力课程方面---具有完善的管理知识体系，系统的课程设计，互动的授课模式； □劳资课程方面---法律与人事实践紧密双向结合：从法律的角度诠释法律与人事管理工作的关系；从企业的方向实现人事管理与法律规范的和谐。 □主要服务企业: 中国海油、NEC、松下、爱普生、鹏润地产、财富联合、铃木中国、中国远大、西比埃鲁、KEBA中国、弘泰文化、首大能源、北大星光、永信科技、兴业保险、达成无限、天鹰科技、诚信传媒、环球文化、曙天财务、融联电子、京汉集团、双鹭药业、钊旭集团、星光志达、林秀科技、铜百集团、银城地产、外企协会、承德中小企业局、香港公开大学、合肥工业大学等大中型国内外企业院校。 |
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