主要研究方向为：企业战略、组织变革、人力资源管理、企业文化、集团管控等；

  作为管理咨询师, 主持、参与了数十家大中型企业的战略管理、人力资源、企业文化等管理咨询项目。为研究现代企业绩效管理、组织变革、员工激励等课题，亲自考察过一百多家企业。