林新奇讲师：

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林新奇

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联系电话： 18911611298 张老师

常住城市： [ 北京 ]

多年来一直致力于人力资源管理培训与咨询工作，担任多家企业高级人力资源管理顾问，为国内外相关机构和企业进行战略与人力资源管理咨询工作。服务过的客户包括：中国盐业总公司、中国工商银行、河北网通、辽宁移动、中国兵器、用友软件工程、首都机场集团、北京红太阳药业、广东恒生服饰、富士施乐、傲力健康健身集团、武汉邮科院、富士施乐、中国人文中心、中新集团、福建交通厅、劳动部、人事部、国资委、北京市委组织部、团中央，等等。主要咨询和培训内容包括（但不限于）：组织变革与人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析与绩效考核；员工激励机制；人力资源战略规划；人力资源关系整合；管理国际化与战略；企业发展经验与企业家奋斗历程总结、企业文化整合建设等。

企业战略, 人力资源, 员工培训

《人力资源管理理论与技术》，《绩效考核与绩效管理》，《人力资源战略规划》，《核心人力资源管理体系建设》，《战略规划与组织变革》、《机构调整与竞聘上岗》，《员工激励机制》，《企业文化整合建设》，《企业领导艺术》，《管理国际化》，《管理学原理》，《国际人力资源管理》，《跨文化管理》等。

国际管理学博士（日本），中国人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生导师，日本组织学会、国际经营管理研究学会国际会员，劳动与社会保障部“企业人力资源管理师”国家职业资格考试专家委员会委员，国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。

林新奇教授多年来一直致力于人力资源管理培训与咨询工作，担任多家企业高级人力资源管理顾问，为国内外相关机构和企业进行战略与人力资源管理咨询工作。服务过的客户包括：中国盐业总公司、中国工商银行、河北网通、辽宁移动、中国兵器、用友软件工程、首都机场集团、北京红太阳药业、广东恒生服饰、富士施乐、傲力健康健身集团、武汉邮科院、富士施乐、中国人文中心、中新集团、福建交通厅、劳动部、人事部、国资委、北京市委组织部、团中央，等等。主要咨询和培训内容包括（但不限于）：组织变革与人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析与绩效考核；员工激励机制；人力资源战略规划；人力资源关系整合；管理国际化与战略；企业发展经验与企业家奋斗历程总结、企业文化整合建设等。