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十五年的实战运作经历和高层管理经验，五年管理咨询实践经验，曾担任北京创卓企业管理咨询有限公司、中大企业管理研究所高级咨询师。博勤管理咨询有限公司合伙人/ 国际注册高级咨询师，北京大学心理学系人力资源评价与开发中心访问学者，中国管理整合网创始人，拥有管理学、心理学、计算机技术等多学科的知识背景。 |
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《战略性人力资源管理》《员工培训体系建设》《能力素质模型》《绩效管理体系的建立与运作》《人职匹配与人才测评》《心理测量技术》《岗位价值评估与薪酬体系建立》《混合式组织结构设计》《集团管理和控制模式设计》《高绩效的项目团队》《构建全脑思维型的领导团队》 |
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在长年的咨询实践中首创“一三六”管理模式，即战略为核心，绩效、激励、开发为基本点，以多元化培训、胜任力模型、人才测评、职业规划、技能开发、岗位职能优化六大系统的整合性人力资源开发体系，主导研究开发了适合大中型企业网络学习系统和课程体系。对人力资源开发、管理心理学、人格理论与应用、心理测量方面有精深的研究。曾咨询过的企业有珠海华发股份公司、华发（集团）公司、北京泰安地产公司、新世界地产、智源（集团）公司、用友软件公司等十多大型企业。 |
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