主要学术作品
一、专著、教材、译著
1.《战略与战略性绩效管理》，著作，经济科学出版社，2005,5.
2.《管理思想百年脉络》（上、下），著作，中国商业出版社，2003,8.
3.《绩效管理》（教育部21世纪系列教材），著作，中国人民大学出版社，2003,5.
4.《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005,5.
5.《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995,9.
二、发表论文
国外发表主要论文：
01.“Study of Chinese Human Resources Management”,《Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese》,Korea,1996.6.
02.“Korean Companies’ Investment Strategy in China”,《Executive Courses Tutorial》, Korea,1996.11.
03.“Working Affairs Management and Improving Project on local employees”,《Management Historiography》,Korea, Vol.16,1997.12.
04.“Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1997.5.
05.“Review on Development Process and Characters of China Labor Union”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1997.12.
06.“Analysis on Management Conditions in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1998.5.
07.“Research on Work Value of Chinese Employees”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1998.12.
08.“Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development”,《Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China》,Korea,1999.11.
09.“Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers”,《The Journal of Korea north Association》,Korea,2000.8.
10.“Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese”,《The Journal of Korean-Chinese Economics & Management》,Korea,2001.12.
11.“The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.10.
12.“The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.12.
13.“The Chinese Economics Prospect in 2004”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.1.
14.“Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.3.
15.“The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《HR professional》,Korea,2004.10.
国内发表主要论文：
01.“员工关系-韩国企业成败的关键”，《中国人力资源开发》，2000.6。
02.“韩国民营企业败因何在”，《中外管理》，2000.7。
03.“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001.6。
04.“运用360度绩效反馈计划改善绩效”，《中国人力资源开发》，2001.12。
05.“如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002.1。
06.“一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002.1。
07.“国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？”，《石油人事劳动》，2002.1。
08.“员工个性化绩效评价”，《中国人力资源开发》，2002.7。
09.“不同发展阶段的企业薪酬战略”,《中国人力资源开发》，2004.1。
10.“以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”,《中国人力资源开发》，2005.1。
11.“韩国企业人力资源管理的历史演变”,《中国人力资源开发》，2005.3。
12.“构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”,《中国人力资源开发》，2005.5。
13.“关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”，《中国行政管理》，2005.5。
14.“关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”，《中国行政管理》，2005.6。
三、主持和参与的国内外主要科研课题
01.“在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助,1998.
02.“面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托,1999.
03.“北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托,2000.
04.“内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托,2000.
05.“中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托,2000.
06.“广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2001.
07.“云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托,2001.
08.“海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托,2001.
09.“首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托,2001.
10.“首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托,2002.
11.“烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托,2002.
12.“昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托,2002.
13.“首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托,2002.
14.“中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托,2003.
15.“渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托,2004.
16.“嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托,2004.
17.“东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托,2005.
18.“云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2005.
19.“中韩企业人力资源管理比较研究”，中国人民大学资助,2004.
20.“党管人才－党对人才的战略性管理”，中组部人才局委托,2003.
情况介绍:
1966年6月16日出生，籍贯：吉林省。
1985年9月-1989年6月 在吉林大学政治学系政治学专业学习、获法学学士学位。
1991年9月-1994年6月 在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习、研究方向为：人事行政与国家公务员制度、获法学硕士学位。
1994年7月-1996年2月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。
1996年3月-1999年3月 公派赴韩国
国立忠南大学校（Chungnam National University）
经商大学（College of Economic & Management）
经营学科（Business Administration）学习、
获经营学博士学位（Doctor of Business Administration）
研究方向为：人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior）。
1999年3月-2002年9月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、研究生导师。
2002年10月-至今 在中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所工作、副教授、教授、研究生导师。
1997年05月-至今 任韩国国立忠南大学校 亚细亚地域研究所 研究员。
2001年09月-至今 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
2002年10月-至今 任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。
2002年10月-至今 任韩国国立忠南大学校经营经济研究所研究员。
2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 所长。
2003年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 外事委员会亚洲组 组长。
2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 本科生《管理学基础》课程 首席教师。
2005年04月-至今 任中国人民大学公共管理学院 MPA组织与人力资源专业方向 责任教授。
2000年01月-至今 担任国内多家企业的管理咨询顾问。
近年曾出访英国、日本、韩国、希腊等国家
