《职业优势测评与职业生涯规划》

讲师夏峥

一、课程背景：

在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本增值……的同时，更多的人才面临经济危机，需要重新选择自己的职业发展道路……

如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及其匹配度，成为企业经营发展关注的重点；如何选择自己一生稳定的职业发展，成为每个职业人士的理性思考……

 人才评价结果在成功企业决策领域的运用频率为83%，在提升领域的运用频率为76%，在职业发展领域的运用频率为67%……，政府及企、事业单位在人才测评应用中有越来越多的成功案例，成为重要的组织发展技术。

本次课程加咨询：

第一部分：应用人才测评技术中的心理测试和能力测试等技术，重点测试被测者的心理和职业适应能力。

  第二部分  应用九型人格理论深入探讨，了解自己 认识自我深层次的价值观，发现每个学员的性格特征，既每个人的思维模式、行为模式和情感模式。

  第三部分 从心理学和HR角度解析职业素养和职业发展规划。提升新人的职业度。

第四部分 课程结束后提交学员测评报告（针对学员性格倾向、能力倾向、素质、心理等方面）。根据学员岗位情况，可增加正对营销人员和客服人员素质测评方面的内容，如：沟通能力、人际交往能力等 

二、课程收益:

1、 使管理者更好的了解每一位学员素质、能力、人格等方面的特征

2、 有效的确认学员的心理和性格特征，更好的做到团队匹配，人岗匹配。

3、 使学员更深入的了解自我 认识他人 和谐人际关系

4、明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。

5、通过职业生涯规划，可以使员工的职业有方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥个人潜能，使员工借助企业平台走向成功。

   写出自己的职业规划方案

6、提升学员的职业素养，认知自我角色定位，拥有阳光的心态、掌握情绪压力的自我管理方式和方法。

三、授课方式：

老师讲解—老师引导—学员展示--互动练习—现场测试--案例分析---视频观摩—小组讨论  一对一咨询访谈—测评报告

四、课程内容：课程大纲

第一部分  自我认知与角色定位：认识自己的内在

一、认识职场

二、新人的角色与职责

三、新人的责任意识

四、新人常犯的错误

五、五维度测试

六、能力倾向测试

（包括：克制尽责能力、计划能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、主动能力、适应能力、创造力）

七、心理测试

八、情景模拟：无领导小组讨论（可选）

第二部分  自我探索---九型人格分析性格特征及测试

解读神奇的“人性地图”——九型人格解析

分别分析九种性格的特质，（1号-- 9号）。每种性格从以下不同角度进行解析。

核心价值观

注意力焦点

情绪反应

行为习惯

表面特征

基本欲望与恐惧

（行为动机与防御机制）

人格基本特性素描

各个型号的成长和提升

各个型号的风格特点：领导力 团队角色 人岗匹配，个人规划和发展方向

每个学员从性格角度给自我定位

第三部分  职业素养和职业规划

职业素养：

塑造阳光心态

Ø  心态对我们有多重要

Ø  情绪的天气报告

Ø  艾里斯的理情疗法

Ø  冰山理论

Ø  需求理论

Ø  认识压力和情绪

Ø  如何有效地进行情绪和压力管理

工作关系的建设和有效沟通的

Ø  工作关系建设的重要性和必要性

Ø  增进人际关系的基本方法

Ø  工作关系问题发生的四种类型

Ø  工作关系问题解决的四个阶段和方法

Ø  人际冲突管理

Ø  人际问题解决表

Ø  如何与上司沟通

Ø  如何与同级沟通

Ø  同理心沟通模型及应用

职业规划：

Ø  我是我自己，做自己的主人----职业生涯规划基本内涵

Ø  我应该怎么做哪---- 职业规划和职业管理

Ø  给我的建议----职业生涯设计前提及原则

Ø  我适合最什么？----自我个性与职业生涯规划

Ø  我的地盘我做主--- 职业生涯规划的制定

时间安排：

  本次课程测试共三天。为保证效果和学员兴趣，也为更好的观察和了解学员状态，培训内容和测试咨询内容穿插进行。时间安排如下：

（三天）课程基本内容课时安排：