亲有疾 药先尝 昼夜侍 不离床

【原文解释】父母亲生病时，要替父母先品尝药，看苦不苦、烫不烫；要不分昼夜的照料父母，守候在父母的床前，不能随意离开。

 汉文帝虽然贵为皇帝，却很孝顺自己的母亲。有一次，汉文帝的母亲病了，他日夜精心服侍，一步也不曾离开母亲床前。每天母亲喝汤药时，他都要亲口尝尝，唯恐太苦、太烫。人们常说：“久病床前无孝子”，但汉文帝侍奉母亲却长达三年之久。

 现在有多少人能做到父母生病“昼夜侍、不离床”的？在各种纪念父母的节日，我们在网上分享着父母的伟大，感谢父母的养育之恩，好像就尽到了责任。母亲节时一位朋友的提示耐人寻味：你们网络上那么感恩母亲，她老人家知道吗？再多的文字，不如见面时真实的关怀，也不如平时的嘘寒问暖来的实在。

同样，在企业遇到麻烦时，我们应该身先士卒，一心为公司着想。现在强调人才在企业间的自由流动，双向选择。企业在遇到问题时，就想着赶快跳槽，远离“麻烦”，这在当前的社会价值观下，也无可厚非。但要知道机会总是与付出成正比的，有点风吹草动就首先从自我出发，频繁跳槽，最后就会变得无槽可跳。

 想当年，巨人集团发展遇到问题时，史玉柱曾欠资2亿多，成了名符其实的“负翁”，承担了多少的压力可想而知。他爬过珠峰，在6000 米迷路，为同伴所救，当年团队中有些人不离不弃。后来史玉柱靠脑白金东山再起，原来团队的成员纷纷身居要职。没有企业生病时的坚守，没有不计投入的付出，哪能分享成功后的果实。

 我们现在很大的问题，就是只想享受成果，而想少付出。人总有一种天生的惰性，想着吃最少的苦，走最短的弯路，获得最大的收益。《弟子规》不是让大家为公司卖命，也不是把公司和领导视为神圣不可侵犯，而是找回企业最基本的认知：不爱公司，怎么可能被公司所爱；没有付出，怎么会有回报？