第一个好处：你将会有能力招聘到好员工

你懂得了人力资源管理的知识，你将会招到有能力的好员工。因为在人力资源管理中，第一个模块就是招聘与配置，如果说我们的直线经理能掌握招聘的技巧与方法，能掌握人才甄选标准的制定与工作分析和岗位的设置等等。运用这些工具和方法，你就能够招聘到好的员工来为你服务。

第二个好处：你将会培育出有能力的下属

你懂得了人力资源管理，你还可以培养出有能力的下属。因为看待我们是不是一个优秀的管理者有两大标准：第一个标准是看我们能不能为企业的发展做出很好的绩效，最关键的是第二个，作为一个企业的直线经理，你能不能为我们企业持续的发展培养大量的人才。

第三个好处：你能够做出很好的团队绩效

你能够用好我们的员工，你能够了解我们员工的职业生涯规划，你能够让我们的员工在绩效管理的过程中间都发挥最大的效用，你能够公平、公正地在工作中去对待员工，你就能够带领团队做出更大的绩效。

第四个好处：你可以创造和谐的工作氛围

你懂得了人力资源管理的知识，你还能够创造一个和谐的工作氛围。因为你是在与人打交道的我们讲管理尽管是一种科学，但是对人的管理那是一种艺术。你只有掌握了人力资源管理的知识，你就能够很好地去管理自己的团队，你就能够掌握一些工具和方法来创造一个和谐的工作氛围。

第五个好处：你将会有能力留住核心人才

我们知道，企业的人才按照工作意愿和工作的能力，我们把分为四类：

第一类是既有能力也有意愿的员工，我们大家都喜欢这样的员工，这样的员工在企业里面是核心的人才，是最优秀的人才。这些人我们如何去留住他们？如果说你不懂得人力资源管理的知识，可能你再去管理这些人的时候，你再去和这些人打交道的时候，就把握不住他的人心。掌握不住人性，你就不能够留得住他，过去有一句话叫做留得青山在不怕没柴烧。但是在目前企业管理中，尤其是在人力资源管理的中，我们也有这样的一句话：叫留得人心在，不怕没“才”烧。我们说的这个“才”，就是人才，是优秀的核心人才。因此你懂得了人力资源管理，就能够有能力留住核心人才。

其他的员工类型有，有能力没有意愿的。在企业里边也有这样的员工，意愿很强烈但是能力不足的。

尤其是最后还有既没有意愿也没有能力的员工。

你学会了人力资源管理的知识，对这些人你都能够进行区别的对待。针对不同的下属你用不同的管理的方法去管理他们。