摘要：据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。
在对大学生频繁换工作的主要原因进行调查时我们发现：“发展空间小”占30%，“待遇低”占21%，“学不到东西”占16%，“领导管理不善” 占14%，“不能学以致用”占10%，其它占9%。
在对不同学历、职业和年龄的群体进行“喜欢自己工作的程度”的市场调查中数据显示其比例也存在明显差异：随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。
对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。
大学生跳槽事件在我们周围也是屡见不鲜。究其离职原因时也听到了很多大学生关于上述离职原因的阐述。以笔者从事人力资源多年及和无数应届毕业生打交道的经验来看，我发现目前多数大学生的心态普遍不对，他们对自已的职场定位还不清晰，没有开始从“学生”到“职员”的转变，或者从心理上拒绝这种转变。
不少刚刚毕业的年轻人，大都怀有满腔的梦想和激情，梦想着成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马，奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而却没有参透明白理想和现实的差距，所以在入职后就会发现工作中存在这样、那样的问题。而这些问题又和他们理想中的环境大相径庭，所以我们就看到很多应届生总在不停的变换工作，并且始终抱有“下一个工作肯定会比这个好”的想法，终日寻觅却不得结果，只能像一个“跳蚤”一样，终日“跳跃”在各个企业之间，还乐此不疲……
有感而发，每每在给企业做新员工入职培训时,我总喜欢拿本文章开头的案例做为引子,以此警醒那些准备“蠢蠢欲动”、“施展抱负”的有志青年。我告诉他们：“一个人毕业后5年的积累最能决定自已命运。所以毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期，一个人毕业后5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。”
“毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。”
“我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。” “所以毕业前几年越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。”
当有人问到我如何才能把握好自已的第一个5年，我一般会告诉他们“想要迅速找到自已定位的惟一秘诀就是沉淀。我们看到很多大学生自认为才高八斗，无人能及，尤其是对那些学历低但跟随老板多年的上司更是不屑一顾。总认为这种低人一等的生活不是自已想要的。然而，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。人有被人利用的价值是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。
我们想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。大学生只有克服浮燥的性情和投机取巧的速成心理，给自已的人生做一个清晰的规划，列出自已未来的人生蓝图，并把他分解到你的每年每月每周每日的行动计划中来，这样才会加快你进入人生佳境的脚步。
一般来说，人的一生一般分为五个阶段，第一阶段是萌芽期（0-20岁），这个阶段是人的价值观、世界观意识初步形成的阶段；第二阶段是探索期（20-30岁），探索期按人的意识行为的转变有这样一个顺序行为：试探-尝试-转变-初步承诺。第三阶段是成长期（30-40岁），也是人在职场中的各种意识的稳定期和建立期，第四阶段是成熟期（40-50），是人在职场价值最大化的阶段；第五阶段是秋暮期（50-60岁），落叶知秋的年龄，属于职业生涯退出阶段。
