从职业生涯的五个阶段我们可以看出：如果一个人尚在职场萌芽期时就参加工作的话，对个人的成长是不利的。这种人在社会中需要用比较久的时间去寻找自已的“位置”和实现人生价值的方式。但是正因为来自于外界的种种“压力”所以才造就了当今的“富一代”。从多数人的正常人生轨迹来说，一般来说在25岁右右确定下来自已感兴趣且愿意长期从事的工作都是可以被理解的，只不过长期无效的积累会徒添你生活和工作的盲目而已。但是如果一个人30岁还在不停的变换工作，没有确定未来的职业方向的话，就有点危险了。正如荷马史诗《奥德赛》中的一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。” 你不停的盲目选择就注定你30岁以后的漂泊和居无定所，毕竟大器晚成的小数概率是不适合大多数人的。所以孟子提出的“三十而立”是非常符合中国人的特点的。这也是我在文章开头提出的为什么毕业后5年是改变自己命运的黄金时期的原因。
 
    一般来说，一个人从成长期过渡到平衡期后，也就是你工作的第十年，你一个月赚的钱会相当于你工作第一年头的一整年的工资。正所谓三年一小变，五年一中变，十年一大变是也。

    所以希望看到此篇博文的朋友，假如你身边有正在进入职业生涯探索期的朋友或亲人一定要把这个道理告诉他。因为成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

    一位哲人说：“人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。”就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。只是切记生命的承诺不能交给别人。

    对个人来讲，选择什么样的职业生涯就选择一种什么样的生活方式；对企业来讲，职业生涯管理更是一种人才管理手段，是一种激励人才、留人才的手段。最后希望每位职场人士和管理者都可以管理好自已或他人的职业生涯。