也不能说这些人就完全没有本事，除了没有正本事外，除了不会做事外，歪门邪道的本事如捏造、中伤、告状、打砸等，样样精通，而且总是做得滴水不漏，蒙骗老板算是个中高手。跟这些人斗争，一般人还真不是对手，因为跟小人斗只有比小人还要小人才行，一般的正人君子都是做事情的，哪有那些闲暇或者毒手技能呢？自然就败了下来。比方他们不懂技术还要说技术人员都是窝囊废，比如他们不懂财务还要说财务人员乱算帐，比如他们不懂招聘还要说招来的人都不行，比如他们不懂营销还要说成本高利润少客户资源不够优质，等等，无中生有、道听途说、捕风捉影是他们的特长，像间谍一样无孔不入。假若你跟他们理论就中了他们的圈套，最后是秀才见了兵有理说不清，而且还会被联合指责为狡辩，让你吃不了兜着走。跟老板说吧，不是够不着，而是很多人首先想到的是老板的辛苦，不愿意去打搅和增添烦恼，再就是即使够着了也只能陈述等待没有回音的下文，必定老板相信的是他们。

    公平正义型“小人”

    其实不是小人，是比较高尚的、员工的大恩大德的贵人，这类人一心一意想把事情做好，当看到不公平正义的行为会及时帮你指出来，你改正了他就不会再去告状（否则，一边教着你，一边还要邀功请赏地去告状，那才是真正的小人），只有在出现的客观错误帮你纠正时还蛮不讲理或者死不改悔、有人犯了原则性天条错误在中饱私囊、危急关头或者重要时刻有人不懂装懂贻误了战机等情形时，才会去上级或者老板那里告状，这就相当于自己家里的兄弟姐妹看到你犯了错误，跟你苦劝都不改正，给人家急得实在没有办法了才跟父母“告状”是一样的，完全没有恶意，是一种关心。当然，结果是相关人员挨了批评或者被撤职处分了，有些人就误以为他是小人。恰恰是这类小人，不仅在帮助着错误的人士成长，也保护了企业的合法利益。企业当然会感激这样的人，可被处分的人往往会误会他们，甚至憎恨他们，但等回过味来，就会认识到自己的错误，这种错误甚至会耽误自己的一生，转而就会对这样的人肃然起敬，感激他们。这样的人实际上就是企业的守护神，也是错误工作者的人生帮手。

    司马迁把人分为四等：圣人德才兼备，君子德胜于才，小人才胜于德，愚人无才无德。圣人500年才出来一个，我们可能做不成圣人，但我们应该做君子，而不要做小人。交朋友还是要胜过自己，才能成长，退而求其次，宁愿交愚人也不要交小人啊。

    选择企业就是选择文化，选择文化就是选择老板，老板正直有为，是个君子，小人自然就无立锥之地。为了节省时间，我建议事业寻梦者首先找外资企业，之后找上市公司，再次找大型企业，千万不要找国营企业和小小的民营公司。对于我，梦归梦，现实归现实，我还是比较庆幸，我选择的企业是一间上市公司，是一个谦卑正直的老板领导的群体，我的身边没有小人。