中国培训师大联盟,欢迎您! [ 培训师入驻 ]    [ 会员登录 ]
找培训师,就上中国培训师大联盟
  
找培训师,就上中国培训师大联盟 找培训师,就上中国培训师大联盟
当前位置 > 管理文章 > 企业管理
职场的三个基本等式
作者:蒋小华    分类:企业管理    来源:信息来源不详    时间:2010/8/1 23:15:21

    总是找理由=慢性自杀

    人们工作当中遇到问题时,总是习惯于找理由与借口,没有做好是有原因的,它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因,不就是一次很好的自我改善与提升吗?这一点或许都明白,只是在实际操作中,没有足够去重视。若能够这样去想,生命是有限的,本可以无限的提升与改善,采取放弃与慢性自杀无异。一天一个理由,一天一次拒绝成长,10天、100天、10000天,那会怎样呢?就像我们一天掉1根头发,会觉得无所谓!如果天天掉头发、一辈子总是在掉头发,这会怎样?秃顶无疑!

    光说不知道=走向失业

    假如被上级安排或检查工作,遇到了一点问题,是回答“这个不会、没做过、那怎办”还是“我来想办法、我一定解决好”呢?如果总回答不知道等,试问公司请你来做什么---公司雇人必然是替它解决问题并创造价值的。如果员工不能自己解决遇到的棘手的问题,还理直气壮地对上级说“我不会、没学过”等,岂不违背公司聘用员工的初衷?这不等于自己炒自己的鱿鱼吗?至少离失业不远亦!优秀的员工接受任务或遇到问题,从不对上级啰嗦什么,自己去想办法,即使不会也只会带着感恩的心去找朋友帮忙,而不是理所然地去找上级---《致加西亚的一封信》中的主人公罗文就是最好的写照。

    习惯推责任=拒绝赚钱

    责任与利益是对等的,有责任才有利益,责任大利益就大---高工资者一定是高责任者。然而,现实工作当中遇到问题时,人们总把责任推脱给别人或外在客观因素,而不是勇敢地承担起责任。你拒绝责任不就是拒绝利益吗?你想加薪水,你就多承担责任,否则就是拒绝赚钱。如果一边在要求老板加薪水,另一边却又在拒绝承担更多的责任,这与传说中的“神经病”没有区别,不是吗?

蒋小华 介绍
        
          蒋小华 详细介绍
蒋小华 文章
  工匠精神培训讲师谁最牛?
  你不是努力,你只是害怕
  有一种忙,叫忘了初心
  海尔如何践行互联网思维
  用互联网思维做企业培训
  用互联网思维提高执行力
  用互联网思维提升领导力
  互联网思维下传统管理已然过时
  蒋小华谈谈人才选用育留之人才标准
  蒋小华谈谈语言的艺术
  51La