高级人力资源法务师

招 生 简 章

据统计,国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。

随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。

由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

一、培训对象：

各企事业单位人力资源部、劳资部、行政部、致力于从事人力资源管理工作的人员等。

二、课程内容：

1.招聘管理常见法律误区及应对实务，劳务派遣的风险防控

2.劳动合同与专项协议撰写实务、保密协议与培训协议风险控制管理

3. 社会保险管理常见法律误区及应对实务

4. 薪酬福利管理常见法律误区及应对实务

5.离职管理常见法律误区及应对实务

6.企业规章制度制定常见法律误区及正确制定

7.劳动争议举证技巧操作实务及劳动仲裁程序讲解劳动争议调节与诉讼

三、课程收益：

1、学会人力资源各个模块的实际操作技能；

2、掌握企业人力资源工作的流程、方法、技巧；

3、获得正规大型企业人力资源各模块的模板与资料；

4、获得人力资源各模块工作相关的资源、通道及联系方式；

5、获得与人力资源专家、律师等专业人士咨询及交流的机会，现场互动为学员企业解决各种难题；

6、获得丰富的同行业人际网络。

四、授课时间：

 周末上午9点----下午4点

五、上课地点：

苏州人民路538号工人文化宫健身楼南一楼

六、收费标准以及报名材料：

课程收费： 3800元    三人同报可享受优惠价格

报名材料：身份证、学历证的复印件各一份，两寸证件照4张及电子证件照一份