2015年下半年国家（一级）人力资源考证火热报名

一、上课时间：周末的上午9：00—下午16:00

二、培训对象:从事企业人力资源管理的工作人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。
三、报考条件：

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

符合以上任意一项，并参加相关培训达到标准教学时数。

四、课程特色: 

1.专业性： 把握人力资源发展时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。 

2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和

会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。 

3.实战性： 常青树教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。 

 五、考试内容：

基础知识、人力资源规划

招聘与配置、培训与开发

绩效与薪酬管理、劳动关系管理等

第三章、 绩效管理体系推行要点

绩效管理体系推行步骤

推行绩效考核的误区

第四章、  绩效执行之绩效计划

绩效评价指标体系设计；构建绩效评价指标的步骤；绩效计划的拟定。

第五章、 绩效执行之绩效监督

1.绩效辅导的时机、2.绩效辅导的四大内容、3.绩效辅导的要决、4.绩效辅导的三种方式。

第六章、 绩效执行之绩效评价

1.强制分布法、2.配对比较法、3.图尺度量表法、4.行为锚定量表法、5.能力记录法。

第七章、 绩效执行之绩效反馈

绩效沟通与反馈面谈