招生对象：

企业管理人员/人力资源管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

课程目标

伴随《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的不断深入实施，各种不同类型、甚至新型的劳动争议案件不断涌现，使很多用人单位感到无所适从。为了更好的帮助用人单位理清各种不同类型劳动争议的特点，把握好不同劳动争议的实体处理技巧以及举证技巧，以便对劳动用工风险防范于未然，在出现具体劳动争议时掌握最大的主动权，特邀请行业专家开设此课程，详细讲解劳动争议处理及仲裁应对技巧，使企业人事在劳动争议处理过程中游刃有余。

课程大纲

一、证据意识

1.人力资源法律风险控制                2.人力资源法律风险来源

二、证据的概念及举证的技巧

1.劳动争议案件证据的外在表现形式      2.证据不能单独作为认定案件事实的依据

3.证据证明力                          4.当事人无需举证说明的事项

5.以申请法院或仲裁委调查收集的证据

三、劳动争议举证

1.劳动争议案件处理的过程              2.不属于劳动争议仲裁委受理的案件

3.与HR最密切，也是最高发的劳动争议案件

四、HR在日常工作中如何注意保全证据

五、劳动争议应诉中的一些技巧

授课师资    朱洪清  老师

苏州市劳动与社会保障局劳动争议仲裁处原处长；江苏省劳动争议研究理事会；苏州市劳动争议仲裁委员会办公室主任；苏州市法学会会员

拥有20多年的劳动人事管理和劳动争议仲裁工作经验，由其裁决的劳动争议案件达500多起，朱老师在协调劳资关系、处理劳资纠纷方面具有极为丰富的实战经验，在苏州市劳动管理界和法律界具有权威性的影响力。朱老师总结自己从事多年劳动法律实务的经验，精心设计了一套为知道企业实际工作使用的，囊括人事管理过程（招聘、起草、签订、履行、变更、解除、终止劳动合同，工资福利，社会保险，女工保护，加班与休假，劳动争议等）的劳动法律培训课程，献给广大的企业人事管理者。