招生对象：

企事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

培训信息：

【课程目标】

企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次课程培训将结合大量实例从企业人力资源管理实际出发，利用完备有效的合同条款规避风险，应对劳动争议，从而保障人事工作的顺利进行，保障企业的正常运作。

【课程大纲】

1、什么情形下必须签订劳动合同

2、劳动关系与劳务关系的区别 

3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用

4、劳动合同签订前的注意事项 

5、劳动合同的签订主体

6、劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 

7、劳动合同的主要内容条款

8、劳动合同的抬头与落款

9、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择

10、试用期的运用和试用期解聘 

11、工作内容和工作地点的约定策略

12、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略

13、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧 

14、工作时间、休息休假、加班费约定策略

15、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略

16、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略

17、保密协议、脱密期协议制订要点

18、竞业限制协议制订要点 

19、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项

【授课师资】

以苏州劳动仲裁处原处长朱洪清为首的讲师团队，涵盖高等学府劳动法律法规设计参与教授，政府人事部门法律顾问，500强企业人事法律顾问等专家。理论与实践相结合，学以致用，深刻剖析苏州本地用工对策。

咨询老师：路老师、郭老师

培训日期：2013年4月13日

培训时间：9:00-16:00

培训地点：苏州市工人文化宫文化楼二楼

培训费用：600元/人，三人以上可享受优惠