课程背景

《江苏省劳动合同条例》的修改，融入了《劳动合同法修正案》的新内容，系对十年来江苏省劳动关系实践工作的总结，也是对企业劳动合同管理及企业用工管理模式的新探索。新《江苏省劳动合同条例》实施后，需要企业适时转变用工思维，更需要HR工作者适时调整工作方式予以应对，以求实现“和谐用工”。

本次课程的新颖之处

本课程将结合新《江苏省劳动合同条例》，在系统地讲解劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止等各环节工作实践的基础上，通过HR参与典型案例讨论，结合HR劳动合同管理、员工关系管理工作中的重点难点问题展开阐述，同时主讲律师还会对企业用工模式的更新提出可行性建议。本课称不拘泥于立法条款的单纯变更，更注重调整企业用工实践工作的指导。

参会对象

公司HR、HR主管、HR经理及总监，公司法务等相关人员

本次课程您及企业收益：

1、深度、全面理解和掌握《江苏省劳动合同条例》新规；

2、掌握新规对于人力资源工作的影响和相应对策；

3、理解和掌握新法指导下的劳动关系管理中的疑难点问题，参会HR将参与案例讨论与分析，高效掌握新规下的法律风险规避；

4、掌握新规指导下企业用工的法律风险规避及应对策略。

课程大纲

一、劳动合同的订立

劳动关系的建立（新亮点：建立起点界定、特殊情形的双重劳动关系）

告知义务中的用人单位风险

试用期设置（新亮点：试用期中止）

劳动合同续签（新亮点：书面通知义务、视为连续订立劳动合同、视为订立无固定期限劳动合同）

二、劳动合同的履行与变更

劳动报酬支付规则（新亮点：同工同酬界定、劳动报酬约定不明的确定规则）

劳动时间的确定规则（新亮点：特殊工时制的实施条件）

保密义务与竞业限制（新亮点：脱密期）

劳动合同中止（新亮点：中止情形与中止效力）

劳动合同的变更过程中的用人单位风险（新亮点：变更条件）

三、劳动合同的解除和终止

劳动合同的各种解除情形与风险控制

劳动合同解除与经济补偿金（新亮点：经济补偿金的计算基数）

劳动合同终止

四、特殊用工与法律责任

劳务派遣新规（新亮点：劳务平派遣适用情形及民主参与）

非全日制用工（新亮点：非全日制用工界定标准、特殊规定）

违法用工的法律责任

课程安排