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| 人力资源合规性与劳动争议处理策略 |
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| 开课时间：2012年5月15日 |
课程收费：￥1280元 |
联 系 人：林小姐 |
| 上课地点：广东 |
课程分类：人力资源 |
联系电话：020-83057955-606 |
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课程背景：
随着一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。然而，很多用人单位在实践中依然存在着制度缺失、合同繁杂且难以操作的情形，员工很难辞退、员工追讨加班工资、劳动争议频发。给企业日常员工关系管理带来了很大的被动和成本上升。
主要内容：
1、人力资源合规性的战略意义
（1）员工关系战略高度的重要性
（2）员工关系新变化与企业管理新挑战
（3）新形势下的员工关系管理策略
2、因人力资源不合规引发的典型劳动争议解读
（1）薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议
（2）社会保险管理不合规引发的劳动争议
（3）招聘管理不合规引发的劳动争议
（4）解雇、裁员不合规引发的劳动争议
（5）劳动合同管理不合规引发的劳动争议
3、人力资源合规性管理的要点提示
（1）制度化、流程化
（2）人性关怀
（3）合法性、规范性、复合性
4、劳动争议处理策略
（1）发生前着重预防，发生后积极面对
（2）劳动争议以协商、调解解决为主
（3）与专业机构合作、寻求工会、政府部门支持
5、现场互动、答疑
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