人事与合同如影随形，密不可分。一个优秀的人事经理必须具备相当的合同法律知识，懂得识别各种劳动合同的实际风险，能利用完备有效的合同条款规避风险，应对劳动争议，从而保障人事工作的顺利进行，保障企业的正常运作。
现阶段企业产生劳动争议，很多原因都是由于企业在与劳动者订立劳动合同时在合同中不懂如何约定技巧与风险规避，所以常发劳动争议。一发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀上海江三角律师事务所江苏事业部主任、资深律师、劳动法培训师、上海劳动法学会委员毕老师，他将从企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动合同更新与撰写技巧及法律风险防范。
1、什么情形下必须签订劳动合同
2、劳动关系与劳务关系的区别 
3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
4、劳动合同签订前的注意事项 
5、劳动合同的签订主体
6、劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 
7、劳动合同的主要内容条款
8、劳动合同的抬头与落款
9、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
10、试用期的运用和试用期解聘 
11、工作内容和工作地点的约定策略
12、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
13、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧 
14、工作时间、休息休假、加班费约定策略
15、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
16、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
17、保密协议、脱密期协议制订要点
19、竞业限制协议制订要点 
20、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项