【培训时间】2010年7月30-31日（两天一夜）    【培训地点】广州市

【培训对象】企业董事长\总经理，人力资源总监/经理，企业高管

【培训费用】3600元/人（均含课程资料、教材，不含食宿，可代订酒店）。

【主办单位】 柏明顿管理咨询集团    

老板说：好好干吧！干好了我一定会给你加薪的！

员工想：先加薪吧！加薪了我一定会好好地干的！

为什么个人绩效都好而公司绩效反而差呢？

为何年年考核、月月考核没见提升绩效呢？

怎么办？胡八一博士综合百家咨询实例助你快速解决怪圈难题！

上篇：“三三制”薪酬激励技术

第一部分 三大价值导向

解决问题：企业根据哪些要素给员工定工资

1.0个人价值

   学历、工龄是否应该作为定薪依据?比例如何?

2.0岗位价值

   哪些行业主要是根据岗位价值大小来定薪？

   哪些行业主要是根据个人能力高低来定薪？

3.0贡献价值

   除业绩外，应从哪些角度来评价员工的贡献？

第二部分 三大基础工程

解决问题：出台薪酬制度前必须具备哪些基础数据
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1.0三大基础工程之一 ——人力成本分析

◆各行业的人力成本的比例是多少？

◆如何科学控制薪酬总额？

2.0三大基础工程之二——薪酬水平调查

◆最简单、最有效的薪酬调查方法是什么？

◆如何处理从社会上获得的薪酬数据

3.0三大基础工程之三——价值评估

3.1岗位价值评估

◆如何给岗位打分？这个分数可信吗？

◆分数与薪酬金额是什么关系？

3.2能力素质评估

◆怎么评估员工的能力是否符合岗位要求？

◆不符合岗位要求，又该如何定薪？
 
第三部分 三大设计技术

解决问题：科学的薪酬设计必须掌握哪些技术

1.0三大设计技术之一 ——薪酬结构设计

◆为什么说，工资高低与激励关联不大？

◆各种薪酬类别只由三块组成，哪三块？

2.0三大设计技术之二 ——薪酬等级设计

◆为什么职务等级并不是薪酬等级？

◆如何计算薪酬分多少个等、每等分多少级？

3.0三大设计技术之三 ——薪酬调整设计

◆如何设定机制，让调薪不依赖领导？

◆如何操作年度调薪、绩效调薪、易岗易薪？
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第四部分 薪酬体系的实施

解决问题：如何实施新的薪酬体系

1.0现有员工套改

◆现行工资高于或低于薪酬标准如何处理？

2.0新进员工对套

◆如何对新员工实施标准薪酬而非面议制？

 
胡八一博士亲临现场指导学员薪酬设计、推进绩效，释疑学员提问！

下篇：“8+1”绩效管理体系与量化技术

第七节 绩效数据从何而来

◆内部客户如何提供上游的绩效数据

◆为什么说上级给部属打分是错误的

第八节 科学设定考核周期

◆多久考核一次较合理

◆项目性工作如何确定考核周期

第九节 如何确保绩效递进

◆如何建立绩效档案

◆如何确保上升的绩效不会跌下来

第二部份 “8+1”绩效管理体系的推行

第一节 如何应用考核结果

◆强迫分配法、绝对标杆法的运用

◆考核结果与薪酬、员工培训的关联
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第二节 如何推进绩效体系

◆如何选择从局部到全面推行绩效体系

◆推行过程中常见问题与对策

第三节 如何提升绩效水平

◆如何分析绩效数据与改善对策

◆如何通过绩效面谈确保提升绩效水平

第四节 如何调整绩效指标

◆多久调整一次？什么条件下才允许调整？

◆大家都得高分或低分时如何应对？

前言 绩效管理与绩效考核

◆“8+1”绩效管理体系

◆“8+1”绩效量化技术

第一部份 “8+1”绩效量化技术

第一节 如何提取考核项目

◆如何从《职责描述》中归纳考核项目

◆如何从企业年度经营计划中归纳考核项目

◆如何从月度工作计划中归纳KPP

第二节 如何定义项目内涵

◆如何界定项目内涵

◆界定项目内涵的六个步骤

第三节 如何设定计算公式

◆不是计算得到的结果，不算是量化的结果

◆比例型、统计型、倒扣型计算方式及其运用
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第四节 如何设定考核目标

◆如何设立最高指标、最低指标和考核指标

◆如何确保指标不会太高、太低

第五节 如何分配项目权重

◆项目权重分配的五大原则

◆权重调整的两大条件

第六节 如何制定评分规则

◆经验增减法、间歇递增法、正反比例法

◆抛物线法、倒扣型项目评分规则

主 讲 导 师 简 介

吴志明 MBA

柏明顿咨询集团副总裁、资深顾问

国际NLP教练技术高级讲师

举办人力资源管理培训200余场，其中单场最高参与人数400多人

发表专著与文章十余种

咨询企业

安徽中鼎股份、北京合康集团、江苏省贸促会、湖南经济电视台、益辰电子、威恒仪表、东旭化工、福建福马集团、华日钢材、浙江永强集团、安徽安庆水司、禾田房地产集团、广州冠美家具、新大禹环保工程、粤鸿基房产、粤华物业、广州地一大道、宏利五金、奔迈颂怡塑胶、温州三杉光学、湖北富邦等

胡八一 博士

柏明顿咨询集团董事长、首席顾问   中国人力资源协会特邀专家   北京大学、中山大学、浙江大学、华中科大、华南理工特聘导师

CCTV、东方卫视、东南卫视嘉宾

多次荣获：中国人力资源风云人物、中国十大培训师、杰出咨询师、中国行业杰出英才

创建技术：“8+1”绩效量化技术、“三三制”薪酬设计技术、“9D”股权激励模式

著有：中国企业十大管人难题、员工激励全攻略、高绩效革命、人力资源热点与难点透析等20多种
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邬文胜 MBA  柏明顿咨询集团副总裁、资深顾问   新加坡（国际）管理咨询导师

首创“5+2人力资源管理模式”

已成功指导与实施国内100多家

大中型企业管理咨询项目，举办人

力资源管理各类培训200余场，其

中单场最高参与人数400多人
 

咨询企业

中国五矿、江西丰城矿务局、湖南经济电视台、安徽扬子空调、东莞立新塑胶、紫荆花涂料、广州地一大道商城、惠州奔迈五金、广东恒基五金、福建龙洲运输集团、广东新邦物流、广东旺大生物科技集团、深圳瑞谷科技、美即控股等