“人力资源管理培训的摇篮，走向人生成功的起跑线”
"我们提供知识，让你应对未来世界的变化"
您的理想，让我们一起实现
本课程由教材编写者宋劝其老师全程担纲。
高通过率，常年滚动开班，随时插班就读。
设立奖学金制度，优秀学员可获得奖学金
每次上课结束都有家庭作业，经老师批改解析,让您步步为赢
考前摸底考试，基础差的学员，个性化辅导
我们郑重承诺：由于教学质量原因，听课三次（含）不满意，
全额退还学费，您可以来预约免费试听一次。
根据上海市市政府发的〔2009〕7号通知，持有国家职业资格二级证书或者中级职称是持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口的必备条件之一；持有国家职业资格一级证书或者高级职称是激励条件之一，可不受规定的持证及参保年限的限制。。
2010年人力资源管理师考证招生简章
证书背景：
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，上海全年举行三次考试，分别为4月、9月、12月。根据上海市政府有关规定：本证书将作为居住证转上海市户籍中的必要条件之一。
由人力资源管理师教材编写者宋劝其老师率命题老师、阅卷老师、面试考官组织的沪上名师授课。
[报名条件]
高级人力资源管理师一级 取得本职业二级职业资格证书，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
继续从事本职业工作2年以上具有大学本科及以上学历，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 连续从事本职业5年以上
人力资源管理师 二级 硕士 从事本职业工作1年以上
大学本科 从事本职业工作3年以上
大学专科 从事本职业工作5年以上
取得助理人力资源管理师资格证书 从事本职业工作2年以上
助理
人力资源
管理师 三级 大学专科（高职） 从事本职业工作1年以上
取得人力资源管理员资格证书 从事本职业工作2年以上
人力资源管理师（一级） 4500 900元（代劳动局鉴定中心收取） 5400元（全市优惠价）
人力资源管理师（二级） 2300 700（代劳动局鉴定中心收取） 3000元(全市优惠价）
人力资源管理师（三级） 1900 150（代劳动局鉴定中心收取） 2050元（全市优惠价）
人力资源管理师（国家二级）
免费试听一次，需要预约听课三次由于教学质量不满意，全额退款
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闵行莘庄教学点
8月28日周六班 报名中
8月29日周日班 报名中
9月4日周六班 报名中
9月5日周日班 报名中
9月11日周六班 报名中
9月12日周日班 报名中
9月18日周六班 报名中
9月19日周日班 报名中
9月25日周六班 报名中
9月26日周日班 报名
徐家汇教学点
8月28日周六班 报名中
8月29日周日班 报名中
9月4日周六班 报名中
9月5日周日班 报名中
9月11日周六班 报名中
9月12日周日班 报名中
9月18日周六班 报名中
9月19日周日班 报名中
9月25日周六班 报名中
9月26日周日班 报名中
助理人力资源管理师（国家三级）
莘庄教学点 8月28日周六班 报名中
8月29日周日班 报名中
9月4日周六班 报名中
9月5日周日班 报名中
9月11日周六班 报名中
9月12日周日班 报名中
9月18日周六班 报名中
9月19日周日班 报名中
9月25日周六班 报名中
9月26日周日班 报名中
徐家汇教学点
8月28日周六班 报名中
9月5日周日班 报名中
9月11日周六班 报名中
9月12日周日班 报名中
9月18日周六班 报名中
9月19日周日班 报名中
9月25日周六班 报名中
9月26日周日班 报名中
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【课程师资】
宋劝其老师
上海行隆企业管理咨询有限公司首席咨询师，国内知名人力资源管理实战专家，人力资源管理师教材编委会委员，国际人力资源管理师协会高级讲师，中国劳动争议网高级顾问，上海人力资源总监论坛常务理事，曾为国家电网、南方电网、上海电力、浙江电力等超过800家的企业提供过管理咨询和管理培训服务。
刘老师 人力资源 博士 上海市人力资源职业资格鉴定主考小组成员，《人力资源管理鉴定系列教材》规划模块的主要编者；世界500强中国公司人力资源总监。
凌老师 人力资源管理高级专家
上海市人力资源职业资格指定教材《人力资源管理鉴定系列教材》编者；擅长讲授企业战略、规划，以及员工培训与开发，职业生涯管理等。
周老师 外企人力资源总监 上海人力资源管理职业资格鉴定开发组主要成员，上海某大型企业资深人事总监，多家外资企业人力资源管理经历，讲课风格严谨，技巧熟捻。
钱老师 上市企业人力资源总监 上海人力资源管理职业资格鉴定开发组主要成员，长期担任本项目阅卷老师和面试考官；
培训内容：
人力资源概述 人力资源规划(工作分析) 招聘与配置(胜任力)
培训与开发 绩效管理 薪酬福利
劳动关系 人力资源英语 总复习
战略人力资源管理 领导艺术 论文辅导
特辟专门课程组织考前复习、讲师辅导、模拟面试、论文辅导、应试咨询等
人力资源领域六大模块课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。考试项目与方式：
等级 考核内容
一级 实务技能（项目策划） 综合能力（命题论文、论文答辩）
二级 理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试 面试
三级 理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试
四级 理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划）
1、1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只作参考。
2、鉴定考试一般每年4月、9月、12月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
3、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由我国劳动与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
1、 学历证复印件、身份证复印件各一份。
2、 一寸证件照2张、两寸证件照2张（黑白、彩色均可）。
3、 企业开具工作年限证明原件（格式：兹证明，_________从事人力资源管理工作满___年，特此证明！需加盖公司公章（或人事章）并署明日期）。
课程其他收益：
1、加入上海人力资源网HR资源管理库，优先免费推荐工作；
2、与上海权威人力资源管理专家互动，参加会员交流活动；
3、免费提供HR关于人力资源管理、劳动争议法规咨询；
4、优秀学员经考核后，有机会成为上海人力资源网特聘讲师
